Factores que influyen en el clima laboral de la empresa Cartavio Rum Company S. A. C, Cartavio, 2017

• Autores: Yparraguirre Benites, Rosita Yris, Ruiz Carbajal, Tania Liliana
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/12901
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/12901
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Empresas; Recursos Humanos; Administración; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En el presente trabajo se ha investigado si los factores motivación, comunicación, trabajo en equipo y liderazgo influyen en el clima laboral de la empresa Cartavio Rum Company 2017. Con el desarrollo de esta investigación se han analizado los datos obtenidos de la encuesta aplicada a 60 trabajadores de la empresa usando estadística descriptiva para analizar el clima y la aplicación del coeficiente de correlación de Spearman para ver el nivel de influencia de cada factor. Se tuvo como efecto que los cuatro factores influyen en el clima laboral, siendo el resultado para el liderazgo un 0.890, seguido de la motivación con un 0.771, comunicación con 0.722 y trabajo en equipo con un 0.572, con una confiabilidad del 95%, el cual implica que estas conclusiones tengan un nivel de confiabilidad alto. Además, para mejorar el clima laboral se debe implementar un programa de incentivos y reconocimiento, a nivel de comunicación se deben implementar periódicos murales, revistas institucionales y boletines, y actividades recreacionales todo esto con el fin de mejorar el clima laboral de la empresa en estudio.