La relación entre las políticas locales de la Municipalidad Distrital de San Martin de Porres y el cumplimiento de las metas del Programa de Incentivos a la Mejora de la Gestión Municipal (PI) en el año 2019

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación entre las políticas locales de la Municipalidad Distrital de San Martin de Porres y el cumplimiento de las metas del programa de incentivos a la mejora de la gestión municipal en el año 2019; para lograrlo, se realizó un...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Loayza Alvaro, Erik Manuel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/29278
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/29278
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Administración municipal
Ayuntamientos
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Políticas locales
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Budget by results
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description El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación entre las políticas locales de la Municipalidad Distrital de San Martin de Porres y el cumplimiento de las metas del programa de incentivos a la mejora de la gestión municipal en el año 2019; para lograrlo, se realizó una investigación descriptiva, correlacional – No experimental de corte transversal. La población fue de 25 trabajadores, que tienen responsabilidades asignadas para el programa de incentivos del año 2019, en la Municipalidad Distrital de San Martin de Porres, quienes respondieron un cuestionario de 40 preguntas, dividido en 10 dimensiones, para conocer si existe relación o no entre las dos variables planteadas en el presente estudio. De los resultados, se obtuvo como conclusiones, que existe una relación significativa entre las políticas locales de la Municipalidad Distrital de San Martin de Porres y el cumplimiento de las metas del programa de incentivos a la mejora de la gestión municipal; en tal sentido, la relación entre contratar personal capacitado y el idóneo suministro de logística en las áreas ejecutoras, también es altamente significativo para el cumplimiento de las metas; y por otro lado, el planeamiento y organización del tiempo contiene una relación media o moderada, para con el cumplimiento.
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La población fue de 25 trabajadores, que tienen responsabilidades asignadas para el programa de incentivos del año 2019, en la Municipalidad Distrital de San Martin de Porres, quienes respondieron un cuestionario de 40 preguntas, dividido en 10 dimensiones, para conocer si existe relación o no entre las dos variables planteadas en el presente estudio. De los resultados, se obtuvo como conclusiones, que existe una relación significativa entre las políticas locales de la Municipalidad Distrital de San Martin de Porres y el cumplimiento de las metas del programa de incentivos a la mejora de la gestión municipal; en tal sentido, la relación entre contratar personal capacitado y el idóneo suministro de logística en las áreas ejecutoras, también es altamente significativo para el cumplimiento de las metas; y por otro lado, el planeamiento y organización del tiempo contiene una relación media o moderada, para con el cumplimiento.The objective of this research work is to determine the relationship between local policies of the District Municipality of San Martin de Porres and the fulfillment of the goals of the incentive program for the improvement of municipal management in the year 2019; to achieve this, a descriptive, correlational - Non-experimental cross-sectional research was conducted. The population was of 25 workers, who have responsibilities assigned for the 2019 incentive program, in the District Municipality of San Martin de Porres, who answered a questionnaire of 40 questions, divided into 10 dimensions, to know if there is a relationship or not between the two variables raised in this study. From the results, it was concluded that there is a significant relationship between the local policies of the District Municipality of San Martin de Porres and the fulfillment of the goals of the incentive program for the improvement of municipal management; in the same sense, the relationship with hiring trained personnel and the appropriate supply of logistics in the executing areas is also highly significant for the fulfillment of the goals; and the planning and organization of time has a medium or moderate relationship with the fulfillment of the goals.TesisBreñaapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de Américahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNAdministración municipalAyuntamientosMejores prácticasPolíticas localesLocal policiesIncentive programBudget by resultshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04La relación entre las políticas locales de la Municipalidad Distrital de San Martin de Porres y el cumplimiento de las metas del Programa de Incentivos a la Mejora de la Gestión Municipal (PI) en el año 2019info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Privada del Norte. Facultad de NegociosTítulo ProfesionalAdministraciónLicenciado en AdministraciónPregrado08029000https://orcid.org/0000-0003-4712-754670336800413016Mendiolaza Castillo, GiovannaTorres Oporto, HéctorFlores Bazan, María Isabelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81037https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/29278/1/license_rdf80294ba9ff4c5b4f07812ee200fbc42fMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/29278/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52ORIGINALLoayza Alvaro, Erik Manuel.pdfLoayza Alvaro, Erik Manuel.pdfapplication/pdf1664622https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/29278/3/Loayza%20Alvaro%2c%20Erik%20Manuel.pdf80f8af1fa3d2b1040d9f000a61399c35MD53Loayza Alvaro, Erik Manuel.docxLoayza Alvaro, Erik 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