Compensación económica, compensación emocional y la satisfacción laboral del personal de una empresa agroindustrial filial norte - Chiclayo
Descripción del Articulo
El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre la compensación económica, compensación emocional y la satisfacción laboral del personal de una empresa agroindustrial, filial norte - Chiclayo, el estudio fue correlacional, de diseño no experimental, la muestra estuvo conformada por...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Institución: | Universidad Privada del Norte |
| Repositorio: | UPN-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/28504 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/11537/28504 |
| Nivel de acceso: | acceso embargado |
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El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre la compensación económica, compensación emocional y la satisfacción laboral del personal de una empresa agroindustrial, filial norte - Chiclayo, el estudio fue correlacional, de diseño no experimental, la muestra estuvo conformada por 177 empleados y como instrumentos se aplicó 3 cuestionarios medidos en escala Likert. Los resultados mostraron que existe una relación directa y significativa (sig, =,000) entre las variables compensación económica y la compensación emocional (r= ,710), asimismo existe una relación directa y significativa (sig, =,000) entre las variables compensación económica y la satisfacción laboral (r=,800), de la misma forma existe una relación directa y significativa (sig,=,000) entre la variable compensación emocional y la satisfacción laboral (r= ,844). Estos resultados indican que a medida que la empresa realice acciones que mejoren los tipos de compensación, se incrementará la satisfacción del personal empleado, asimismo esto indica que en la medida que se brinde mayor compensación económica, el personal sentirá mayor compensación emocional. |
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Montoya Ramírez, CesarVega Estela, Jossy Elizabeth2021-11-20T00:48:54Z2021-11-20T00:48:54Z2021-08-31Vega, J. E. (2021). Compensación económica, compensación emocional y la satisfacción laboral del personal de una empresa agroindustrial filial norte - Chiclayo [Tesis de maestría, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte.https://hdl.handle.net/11537/28504El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre la compensación económica, compensación emocional y la satisfacción laboral del personal de una empresa agroindustrial, filial norte - Chiclayo, el estudio fue correlacional, de diseño no experimental, la muestra estuvo conformada por 177 empleados y como instrumentos se aplicó 3 cuestionarios medidos en escala Likert. Los resultados mostraron que existe una relación directa y significativa (sig, =,000) entre las variables compensación económica y la compensación emocional (r= ,710), asimismo existe una relación directa y significativa (sig, =,000) entre las variables compensación económica y la satisfacción laboral (r=,800), de la misma forma existe una relación directa y significativa (sig,=,000) entre la variable compensación emocional y la satisfacción laboral (r= ,844). Estos resultados indican que a medida que la empresa realice acciones que mejoren los tipos de compensación, se incrementará la satisfacción del personal empleado, asimismo esto indica que en la medida que se brinde mayor compensación económica, el personal sentirá mayor compensación emocional.The objective of the research was to determine the relationship between economic compensation, emotional compensation and the work satisfaction of the personnel of an agroindustrial company, northern subsidiary - Chiclayo, the study was correlational, of non-experimental design, the sample consisted of 177 employees and as Instruments were applied 3 questionnaires measured on a Likert scale. The results showed that there is a direct and significant relationship (sig, = .000) between the variables economic compensation and emotional compensation (r = .710), there is also a direct and significant relationship (sig, = .000) between the variables economic compensation and work satisfaction (r = .800), in the same way there is a direct and significant relationship (sig, =, 000) between the variable emotional compensation and work satisfaction (r =, 844). These results indicate that as the company takes actions that improve the types of compensation, the satisfaction of the employees will increase, also this indicates that as more financial compensation is provided, the staff will feel more emotional compensation.TesisTrujillo El Molinoapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccessUniversidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNCompensaciónSalariosMotivaciónSatisfacción en el trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Compensación económica, compensación emocional y la satisfacción laboral del personal de una empresa agroindustrial filial norte - Chiclayoinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUUniversidad Privada del Norte. Escuela de Posgrado y Estudios ContinuosMaestríaMaestría en Dirección y Gestión del Talento HumanoMaestro en Dirección y Gestión del Talento HumanoPosgrado09534411https://orcid.org/0000-0001-9670-350944790496418217Diaz Fernandez, Romy AngelicaCardenas Rodriguez, Karina JacquelineAlegria Ferreyros, Luis Fernandohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALJossy Elizabeth Vega Estela_TOTAL_PDF.pdfJossy Elizabeth Vega Estela_TOTAL_PDF.pdfapplication/pdf1442396https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28504/20/Jossy%20Elizabeth%20Vega%20Estela_TOTAL_PDF.pdf858825a22c3287073fee2e574a3b61b1MD520Jossy Elizabeth Vega Estela_PARCIAL_PDF.pdfJossy Elizabeth Vega Estela_PARCIAL_PDF.pdfapplication/pdf246038https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28504/19/Jossy%20Elizabeth%20Vega%20Estela_PARCIAL_PDF.pdfb3cf49a9834375fdcbf718586a086620MD519Jossy Elizabeth Vega Estela.docxJossy Elizabeth Vega 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