Análisis de las ventajas del régimen especial laboral de la micro y pequeña empresa, en comparación con el régimen laboral general – año 2016

• Autores: Calderón Ruiz, Loander Yeyson, Guerra Angulo, Milton Cesar
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/13572
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/13572
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Pequeñas empresas; Derecho del trabajo; Salarios; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00

El objetivo del presente trabajo de investigación, fue analizar las ventajas laborales que otorga el Régimen Especial Laboral, en comparación con el Régimen General Laboral, para lo cual realizamos un análisis detallado de las principales ventajas que se presentan en ambos regímenes laborales, como resultado de dicha investigación podemos mencionar que en el rubro de Conceptos Remunerativos las ventajas se han manifestado en: La Asignación Familiar y la Jornada Nocturna de Trabajo; en los Beneficios Sociales las principales ventajas encontradas son en el pago de Vacaciones, Gratificaciones y Compensación por Tiempo de Servicios; en lo concerniente al registro de contratos de trabajo ante la autoridad correspondiente (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo),los beneficios encontrados es que el pago es una tasa menor en comparación con el Régimen Laboral General; en lo referente a las infracciones y sanciones, las ventajas encontradas están en la aplicación de menor porcentajes de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) para el pago de estas en las Micro y Pequeñas empresas; en lo concerniente a los aportes por salud, podemos mencionar que la ventaja principal está dada para las Microempresas, debido a que estás pueden acogerse al sistema subsidiario denominado a Sistema Integral de Salud ( SIS) el cual es un sistema que les permita a las Microempresas aportar solo el 50% de lo que le corresponde, debido que el otro 50% es subsidiado por el Estado. Con los resultados encontrados en el presente trabajo de investigación, podemos corroborar la información obtenida en los antecedentes, lo que nos permite establecer que los beneficios de los empleadores acogidos al Régimen Especial Laboral se encuentran relevantemente en el pago de beneficios sociales. Dentro del desarrollo de este trabajo utilizamos gráficos y cuadros para una mejor captación del contenido propuesto.