Relación entre el clima laboral y rotación del personal en el área de productos perecederos de un operador logístico del norte del país 2021

Descripción del Articulo

El objetivo general de la investigación fue establecer el nivel relación que existente entre el Clima Organizacional y la Rotación de Personal en el Área de Productos Perecederos de un Operador Logístico del Norte del País 2021. La muestra consistió en 30 colaboradores de la empresa. La metodología...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Salinas Gonzales, Carlos Augusto
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/29218
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/29218
Nivel de acceso:acceso abierto
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description El objetivo general de la investigación fue establecer el nivel relación que existente entre el Clima Organizacional y la Rotación de Personal en el Área de Productos Perecederos de un Operador Logístico del Norte del País 2021. La muestra consistió en 30 colaboradores de la empresa. La metodología de la investigación es de tipo no experimental, con diseño transeccional correlacional y con enfoque cuantitativo. La encuesta consistió en 2 cuestionarios con escala tipo Likert; 25 ítems para la variable independiente con un valor de Alfa de Cronbach de 0,945 y 25 ítems para la variable dependiente con valor de Alfa de Cronbach de 0,769. Finalmente, los resultados arrojaron correlación de Pearson es R = 0.861 y un valor de nivel de significancia menor al 1% (p < 0.01), por lo que se acepta la hipótesis del investigador. Por lo tanto, se considera una correlación positiva considerable, es decir, existe una relación de manera directa entre El clima organizacional y la rotación de personal de los colaboradores del área de Productos Perecederos de un Operador Logístico del Norte, del País 2021
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spelling Zegarra Escalante, DoraSalinas Gonzales, Carlos Augusto2022-01-28T22:48:10Z2022-01-28T22:48:10Z2021-11-30Salinas, C. A. (2021). Relación entre el clima laboral y rotación del personal en el área de productos perecederos de un operador logístico del norte del país 2021 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/29218658,30013 SALI 2021https://hdl.handle.net/11537/29218El objetivo general de la investigación fue establecer el nivel relación que existente entre el Clima Organizacional y la Rotación de Personal en el Área de Productos Perecederos de un Operador Logístico del Norte del País 2021. La muestra consistió en 30 colaboradores de la empresa. La metodología de la investigación es de tipo no experimental, con diseño transeccional correlacional y con enfoque cuantitativo. La encuesta consistió en 2 cuestionarios con escala tipo Likert; 25 ítems para la variable independiente con un valor de Alfa de Cronbach de 0,945 y 25 ítems para la variable dependiente con valor de Alfa de Cronbach de 0,769. Finalmente, los resultados arrojaron correlación de Pearson es R = 0.861 y un valor de nivel de significancia menor al 1% (p < 0.01), por lo que se acepta la hipótesis del investigador. Por lo tanto, se considera una correlación positiva considerable, es decir, existe una relación de manera directa entre El clima organizacional y la rotación de personal de los colaboradores del área de Productos Perecederos de un Operador Logístico del Norte, del País 2021The general objective of the investigation was to establish the relationship between the organisational climate and the staff turnover in a Perishable Products Area Logistic Operator in the North of the country 2021. The sample consisted of 30 employees of the company. The methodology of the sample is non-experimental type, with correlational transectional design and quantitative approach. The survey consists of 2 Likert-type scale questionnaires; 25 items for the independent variable with a Cronbach's Alpha value of 0.945 and 25 items for the dependent variable with a Cronbach's Alpha value of 0.769. Finally, the results showed a Pearson correlation of R = 0.861 and a significance level value of less than 1% (p <0.01), thus the researcher's hypothesis is accepted. Therefore, it is considered a considerable positive correlation, that is, there is a relationship in a direct way between the organisational climate and the staff turnover in a Perishable Products Area Logistic Operator in the North of the country 2021.TesisTrujillo El Molinoapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de Américahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNClima organizacionalRotación de personalClima laboralLiderazgoOrganisational climateStaff turnoverhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Relación entre el clima laboral y rotación del personal en el área de productos perecederos de un operador logístico del norte del país 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Privada del Norte. 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