Motivación y desempeño laboral de los colaboradores en la Municipalidad Distrital de Hualgayoc en el año 2021

Descripción del Articulo

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la motivación y desempeño laboral de los colaboradores en la municipalidad distrital de Hualgayoc en el año 2021. Para tal propósito de desarrolló un estudio de tipo básico, cuantitativo, no experimental, correlacional transversal,...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Zamora Uriarte, Joel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/28380
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description El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la motivación y desempeño laboral de los colaboradores en la municipalidad distrital de Hualgayoc en el año 2021. Para tal propósito de desarrolló un estudio de tipo básico, cuantitativo, no experimental, correlacional transversal, aplicado en 40 colaboradores de la Municipalidad distrital de Hualgayoc, 2021. Asimismo, se aplicó una técnica de encuesta, de la cual se derivaron dos cuestionarios. Entre los principales resultados se aprecia una Motivación Laboral de nivel Medio en un 65% y un Desempeño laboral de nivel bajo en un 70%. Finalmente, se concluye una relación directa de magnitud grande entre la Motivación Laboral con el Desempeño Laboral (r = .62 > .50), destacando la relación directa de magnitud grande con sus dimensiones Rendimiento en la tarea (r = .60 > .50) y Rendimiento en el Contexto (r = .56 > .50), además una relación inversa de magnitud pequeña con la dimensión Comportamientos contraproducentes (r = -.27 > .10) en colaboradores de la Municipalidad distrital de Hualgayoc, 2021.
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Entre los principales resultados se aprecia una Motivación Laboral de nivel Medio en un 65% y un Desempeño laboral de nivel bajo en un 70%. Finalmente, se concluye una relación directa de magnitud grande entre la Motivación Laboral con el Desempeño Laboral (r = .62 > .50), destacando la relación directa de magnitud grande con sus dimensiones Rendimiento en la tarea (r = .60 > .50) y Rendimiento en el Contexto (r = .56 > .50), además una relación inversa de magnitud pequeña con la dimensión Comportamientos contraproducentes (r = -.27 > .10) en colaboradores de la Municipalidad distrital de Hualgayoc, 2021.TesisCajamarcaapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de Américahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNMotivación en el trabajoRendimiento del trabajoTrabajadoresAyuntamientoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Motivación y desempeño laboral de los colaboradores en la Municipalidad Distrital de Hualgayoc en el año 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Privada del Norte. 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