Motivación y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de la municipalidad distrital de Morales 2020

• Autores: Grandez Archenti, Jesabela Meguith, Panduro Rojas Sharen Manuela, Sharen Manuela
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/68047
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/68047
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Motivación en el trabajo; Desempeño laboral; Trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio de investigación tuvo como objetivo general establecer la relación entre la motivación con el desempeño laboral de los colaboradores de la municipalidad distrital de Morales 2020. La investigación es de tipo aplicada con un alcance descriptivo correlacional. El diseño de la investigación fue no experimental de corte transversal, La población total fue 113 y una muestra fue de 78 colaboradores, se aplicó cuestionarios para cada una de las variables, en el caso del cuestionario para la variable Motivación estuvo conformada por 28 preguntas; mientras que el cuestionario de Desempeño laboral por 22 preguntas, ambos instrumentos fueron validados mediante juicio de expertos, se comprobó su fiabilidad a través del Alpha de Cronbach, para Motivación (0.954) y para Desempeño laboral (0. 925); lo cual indica que la confiabilidad es aceptable. Los resultados muestran que la correlación es positiva alta entre la motivación y el desempeño laboral (r = 0. 999: p < 0,00); se concluye que la motivación se relaciona (nivel alto) con el desempeño laboral de los colaboradores de la municipalidad distrital de Morales 2020.