Liderazgo empresarial interno en los colaboradores de la Subgerencia de Inspección y Control de Sanciones de la Municipalidad Distrital de San Miguel en el año 2021

• Autor: Peceros Peralta, Sting Anthony
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/29962
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/29962
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Clima organizacional; Liderazgo; Relaciones interpersonales; Comportamiento organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente tesis, titulada “El liderazgo empresarial interno en la subgerencia de inspección y control de sanciones de la Municipalidad Distrital de San Miguel en el año 2021”, tiene como objetivo determinar la importancia del liderazgo empresarial interno en la Subgerencia de inspección y control de sanciones de la Municipalidad Distrital de San Miguel. El tipo de investigación es cuantitativo, de diseño transversal y descriptivo. El instrumento usado es un cuestionario que está conformado por 15 preguntas según la escala de Likert que contiene 5 alternativas que son: nunca, casi nunca, a veces, casi siempre, siempre, con la cual se obtuvo un resultado claro respecto a la importancia del liderazgo empresarial interno en la subgerencia de inspección y control de sanciones. La población es conformada por 40 colaboradores por tal motivo la muestra es censal. Como conclusión general se pudo obtener sobre el liderazgo empresarial interno, que el 17.5 % de los colaboradores de la subgerencia, afirman que están totalmente de acuerdo con el liderazgo empresarial interno que se ejerce en la Subgerencia, mientras que el 82.5%, afirman que están de acuerdo con el liderazgo empresarial interno ejercido en la Subgerencia. Según los resultados se observa una clara conformidad y aceptación al liderazgo empresarial interno que se ejerce en la subgerencia, así que se recomienda mantener el mismo mecanismo para ejercer el liderazgo frente a los colaboradores, no obstante permanecer el control y así mismo garantizar la contingencia para cualquier evento, hecho u otros que condicione el liderazgo empresarial interno de dicha subgerencia.