Desarrollo personal y desempeño laboral en una gerencia de gestión de proyectos de sistemas de una institución pública, Lima 2020
Descripción del Articulo
En la presente investigación el objetivo principal fue determinar la relación que existe entre los factores del desarrollo personal y el desempeño laboral de colaboradores desarrollado a 30 colaboradores de la gerencia de gestión procesos y proyectos de sistemas de una intendencia nacional de sistem...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Institución: | Universidad Privada del Norte |
| Repositorio: | UPN-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/28638 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/11537/28638 |
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En la presente investigación el objetivo principal fue determinar la relación que existe entre los factores del desarrollo personal y el desempeño laboral de colaboradores desarrollado a 30 colaboradores de la gerencia de gestión procesos y proyectos de sistemas de una intendencia nacional de sistemas de información en la institución pública ABC, el estudio ha sido desarrollado según su diseño como una investigación no experimental, con un enfoque cuantitativo correlacional de naturaleza transaccional con un alcance correlacional entre el desarrollo del personal y su desempeño laboral. Los resultados obtenidos nos permitieron evidenciar la relación entre el desarrollo del personal con el desempeño laboral a través de capacitaciones, estrategias de motivación y a través herramientas proporcionadas al personal en una gerencia de gestión de procesos y proyectos de sistemas de una intendencia nacional de sistemas de información de una institución pública ABC en el periodo 2020. Los resultados del estudio pudieron concretar que en la institución pública ABC existe una relación entre el desarrollo del personal y el desempeño laboral con un resultado promedio según la escala de preguntas concluyendo que el área de recursos tiene que considerar mayores herramientas que permitan el desarrollo del personal con talleres y promoción de nuevos puestos de trabajo en relación a la línea de carrera esperada por todos los colaboradores, por otro lado se propone reconocer una actualización de los honorarios promedio en ciertos puestos de dirección. |
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Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/28638658.31422 MEGO 2021https://hdl.handle.net/11537/28638En la presente investigación el objetivo principal fue determinar la relación que existe entre los factores del desarrollo personal y el desempeño laboral de colaboradores desarrollado a 30 colaboradores de la gerencia de gestión procesos y proyectos de sistemas de una intendencia nacional de sistemas de información en la institución pública ABC, el estudio ha sido desarrollado según su diseño como una investigación no experimental, con un enfoque cuantitativo correlacional de naturaleza transaccional con un alcance correlacional entre el desarrollo del personal y su desempeño laboral. Los resultados obtenidos nos permitieron evidenciar la relación entre el desarrollo del personal con el desempeño laboral a través de capacitaciones, estrategias de motivación y a través herramientas proporcionadas al personal en una gerencia de gestión de procesos y proyectos de sistemas de una intendencia nacional de sistemas de información de una institución pública ABC en el periodo 2020. Los resultados del estudio pudieron concretar que en la institución pública ABC existe una relación entre el desarrollo del personal y el desempeño laboral con un resultado promedio según la escala de preguntas concluyendo que el área de recursos tiene que considerar mayores herramientas que permitan el desarrollo del personal con talleres y promoción de nuevos puestos de trabajo en relación a la línea de carrera esperada por todos los colaboradores, por otro lado se propone reconocer una actualización de los honorarios promedio en ciertos puestos de dirección.In the present research, the main objective was to determine the relationship between the factors of personal development and the work performance of collaborators developed to 30 collaborators of the systems project management area of a national systems administration in the public institution ABC, the study has been developed according to its design as a non experimental investigation, with a quantitative correlational approach of a transactional nature with a correlational scope between the development of the staff and their work performance. The results obtained allowed us to demonstrate the relationship between staff development and job performance through training, motivation strategies and through tools provided to staff in a systems project management department of a national systems administration of a public institution ABC in the 2020 period. The results of the study were able to specify that in the public institution ABC there is a relationship between staff development and job performance with an average result. According to the scale of questions, concluding that the resource area has to consider greater tools that allow the development of staff with workshops and promotion of new jobs in relation to the career line expected by all employees, on the other hand it is proposed to recognize an update of the average fees in certain management positions.TesisLos Olivosapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de Américahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNAutorrealizaciónSatisfacción en el trabajoCapacitación del personalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Desarrollo personal y desempeño laboral en una gerencia de gestión de proyectos de sistemas de una institución pública, Lima 2020info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUUniversidad Privada del Norte. Escuela de Posgrado y Estudios ContinuosMaestríaMaestría Ejecutiva en Administración de EmpresasMaestra en Administración de EmpresasPosgrado42163916https://orcid.org/0000-0003-4399-371141790799413167Cruzado Pérez, William MoisésMontoya Ramirez, Cesar AugustoAlvarez de la Torre, Alejandro Robattihttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28638/5/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD55TEXTTesis.pdf.txtTesis.pdf.txtExtracted texttext/plain245368https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28638/6/Tesis.pdf.txt615991031bca36d1cc649e49f0910841MD56Tesis.docx.txtTesis.docx.txtExtracted texttext/plain219392https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28638/8/Tesis.docx.txtf52bbbc8c30333d52c1cc81bc4cfc40dMD58Autorización de Publicación.pdf.txtAutorización de Publicación.pdf.txtExtracted texttext/plain2032https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28638/9/Autorizaci%c3%b3n%20de%20Publicaci%c3%b3n.pdf.txta277ff42b7b5709f1227c8aaf9a91057MD59mego ramirez_total_pdf.pdf.txtmego ramirez_total_pdf.pdf.txtExtracted texttext/plain253996https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28638/13/mego%20ramirez_total_pdf.pdf.txtf12fb883b0ad49a5414da2b4a9d0454aMD513F005_41790799_M.docx.txtF005_41790799_M.docx.txtExtracted texttext/plain219783https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28638/15/F005_41790799_M.docx.txtfa3bf167e32e3dce8099239ea28e4ac6MD515THUMBNAILTesis.pdf.jpgTesis.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3378https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28638/7/Tesis.pdf.jpg8ad71f180f32fcbe1008944396717c84MD57Autorización de Publicación.pdf.jpgAutorización de Publicación.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4207https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28638/10/Autorizaci%c3%b3n%20de%20Publicaci%c3%b3n.pdf.jpgef209fb12040813096929c8740b35fe3MD510mego ramirez_total_pdf.pdf.jpgmego ramirez_total_pdf.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3346https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28638/14/mego%20ramirez_total_pdf.pdf.jpgdb85a001cca21563eb2c7393a404c45aMD514ORIGINALmego ramirez_total_pdf.pdfmego ramirez_total_pdf.pdfapplication/pdf1914423https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28638/11/mego%20ramirez_total_pdf.pdf1eee8656eb6809585ad13cdbdeab9064MD511F005_41790799_M.docxF005_41790799_M.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document5915328https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28638/12/F005_41790799_M.docx7b99c151ad7cae6db7f07a910b898278MD512Autorización de Publicación.pdfAutorización de Publicación.pdfapplication/pdf165388https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28638/3/Autorizaci%c3%b3n%20de%20Publicaci%c3%b3n.pdffda5683187624bd8320efd8cfcc9cd84MD53CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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