Clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral del personal médico de la Clínica Camino Real Trujillo, 2019

• Autores: Adrianzén Chávez, Andrea Paola, Valencia Gamboa, Luz Gabriela
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/23304
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/23304
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Productividad (motivación); Evaluación del desempeño; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar de qué manera influye el clima organizacional en el desempeño laboral del personal médico de la Clínica Camino Real Trujillo, 2019, por lo cual se desarrolló una investigación descriptiva correlaciona, no experimental de corte trasversal. Para la recolección de información se aplicó una encuesta en modalidad de Likert y con niveles a una muestra de 25 médicos, después de analizar la información se determina que la empresa Clínica Camino Real tienen un nivel medio de 64.0% referente al clima organizacional y para el desempeño laboral tiene un nivel medio de 56.0%, no mostrando un nivel alto en ambos casos, debido que hay factores del clima organizacional de la empresa que se deben de mejorar para poder obtener más altos resultados, pero es positivo por el momento su crecimiento que lo mantiene en una posición estable en el mercado. Por otro lado el coeficiente de correlación de spearman es R = 0.847 (existiendo una alta relación directa) con nivel de significancia p = 0.000 siendo esto menor al 5% (p < 0.05) la cual quiere decir que el clima Organizacional influye de manera favorable en el desempeño del personal médico de la Clínica Camino Real Trujillo, 2019.