El amparo para preservar el derecho a la igualdad y no discriminación en las remuneraciones municipales

• Autores: Guillen Chavez, Grace Stephany, Torres Calderón Gonzalez, Joaquin Adrian
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
• Repositorio: UPC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/688518
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/10757/688518
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Derecho laboral; libertad sindical; régimen CAS; convenios colectivos; afiliación sindical; jurisprudencia peruana; Labor law; trade union freedom; CAS regime; collective agreements; union affiliation; Peruvian case law; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

La presente investigación analiza la Casación Laboral N.º 30252-2022-Lima, la cual aborda la controversia sobre la exigencia de afiliación sindical para acceder a los beneficios establecidos en convenios colectivos por parte de trabajadores contratados bajo el régimen especial del Decreto Legislativo N.º 1057 (CAS). A través del estudio de los hechos, la evolución procesal y el razonamiento de la Corte Suprema, se examina el alcance del artículo 11-A del Decreto Supremo N.º 065-2011-PCM, norma que reconoció el derecho de sindicalización a los trabajadores CAS. A lo largo de la investigación, se evidencia que la mayoría de la Sala Suprema limitó la aplicación de los beneficios convencionales solo hasta julio de 2011, fecha en la que se permitió la sindicalización formal, mientras que el voto en discordia sostuvo que debía reconocerse todo el periodo reclamado al existir una situación de precariedad y desnaturalización contractual que impedía el ejercicio efectivo de la libertad sindical. El presente análisis permite reflexionar sobre la rigidez entre el formalismo normativo y la protección de derechos fundamentales en contextos de contratación temporal. Finalmente, se proponen lineamientos normativos y jurisprudenciales para garantizar la igualdad de trato y la efectividad del derecho de sindicación de los trabajadores CAS desnaturalizados.