INCUMPLIMIENTO DE LA CUOTA LABORAL DEL 5% PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL GOBIERNO REGIONAL DEL CALLAO EN EL PERIODO 2021-2024

• Autor: Salazar Mundaca, Rosa Maria Del Milagro
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
• Repositorio: UPC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/688514
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/10757/688514
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Inclusión laboral; Personas con discapacidad; Cuota del 5%; Gobierno Regional del Callao (GORE Callao); Gestión pública; Labor inclusion; Persons with disabilities; Regional Government of Callao; Public management; Public job announcements; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El incumplimiento de la cuota laboral del 5% para personas con discapacidad en el sector público, sigue siendo una problemática persistente, a pesar de su carácter obligatorio. En el Gobierno Regional del Callao, esta obligación legal no ha sido implementada de forma efectiva entre los años 2021 y 2024, lo que revela una brecha entre el marco normativo y la gestión institucional. La investigación se desarrolló a partir del análisis documental de convocatorias públicas realizadas por la entidad, durante el periodo de estudio, entrevistas a exjefes de la Oficina Regional de Atención a las Personas con Discapacidad (OREDIS), y la revisión crítica de los principales instrumentos de gestión institucional, el PEI, POI, ROF y el CAP. Los resultados evidencian que no existen procedimientos ni directivas claras para garantizar procesos de selección inclusivos; que los instrumentos de planificación no incluyen metas ni actividades vinculadas a la cuota; y que las recomendaciones de CONADIS no son asumidas como vinculantes ni reciben respaldo de la Alta Dirección. Frente a ello, se plantean recomendaciones como la aplicación de convocatorias accesibles y específicas, la incorporación del enfoque de discapacidad en los instrumentos de planificación, la creación de un comité permanente de supervisión, la implementación de incentivos presupuestarios desde el nivel nacional, para promover el cumplimiento de la cuota, entre otros.