Gestión de Recursos Humanos en la empresa Self Esteem Fitness

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El caso se centra en analizar el desempeño de los colaboradores de la empresa Self Esteem Fitness, centro de entrenamiento con electroestimulación muscular. El objetivo general consiste en establecer un plan de acción que permita mejorar el desempeño de los colaboradores con la finalidad de incremen...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Valencia Lopez, Carmen Lissel, Peña Taboada, Raquel Francisca
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
Repositorio:UPC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/671980
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Motivación
Diseño de Puestos
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Training
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description El caso se centra en analizar el desempeño de los colaboradores de la empresa Self Esteem Fitness, centro de entrenamiento con electroestimulación muscular. El objetivo general consiste en establecer un plan de acción que permita mejorar el desempeño de los colaboradores con la finalidad de incrementar la productividad del negocio. Para la recolección y análisis de la información brindada por los colaboradores se aplicó la metodología mixta, con el fin de lograr una mayor validez de la investigación. El hallazgo principal se enfoca en la inexistencia del área de recursos humanos, resaltando su importancia y la necesidad de desarrollar un plan de acción enfocado en la gestión del talento humano.
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El hallazgo principal se enfoca en la inexistencia del área de recursos humanos, resaltando su importancia y la necesidad de desarrollar un plan de acción enfocado en la gestión del talento humano.The case focuses on analyzing the performance of the employees of the company Self Esteem Fitness, a training center with muscle electrostimulation. The general objective is to establish an action plan that allows improving the performance of collaborators in order to increase business productivity. For the collection and analysis of the information provided by the collaborators, the mixed methodology was applied, in order to achieve greater validity of the research. The main finding focuses on the nonexistence of the human resources area, highlighting its importance and the need to develop an action plan focused on human talent management.Trabajo de suficiencia profesionalODS 8: Trabajo decente y crecimiento económicoODS 4: Educación de calidadODS 3: Salud y bienestarapplication/pdfapplication/epubapplication/mswordspaUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)Repositorio Académico - UPCreponame:UPC-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadasinstacron:UPCRecursos HumanosCapacitaciónMotivaciónDiseño de PuestosHuman ResourcesTrainingMotivationJob Designhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00Gestión de Recursos Humanos en la empresa Self Esteem FitnessHuman Resources Management in the company Self Esteem Fitnessinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de suficiencia profesionalSUNEDUUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). 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