El trabajo en equipo y su relación con la transformación digital de las organizaciones del sector financiero, Lima Metropolitana, 2023

• Autores: Arevalo Muñoz, Edwards Frederick, Fernandez Diaz, Liliana
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
• Repositorio: UPC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/673601
• Enlace del recurso: http://doi.org/10.19083/tesis/673601; http://hdl.handle.net/10757/673601
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Relación del trabajo; Transformación digital; Entidades financieras; Work relationship; digital transformation; financial entities; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00

El objetivo de este estudio fue determinar la relación del trabajo en equipo con la transformación digital en las organizaciones del sector financiero, Lima Metropolitana, 2023. La investigación fue de tipo aplicada, con un alcance descriptivo-correlacional y diseño no experimental de corte transversal. La muestra estuvo compuesta por 383 colaboradores de las entidades financieras. La información se recopiló mediante una encuesta; de la variable trabajo en equipo se utilizó la adaptación que Lencioni (2019) usó en Las cinco disfunciones de un equipo y para la encuesta de transformación digital, se adaptó del que realizaron Magro et al. ​(2014)​ en Cultura digital y transformación de las organizaciones: 8 competencias digitales para el éxito profesional. Además, el instrumento, constó de dos encuestas, que contenían 31 y 15 afirmaciones y sus respectivas escalas Likert. Todos los datos obtenidos se analizaron con tablas, gráficos y cuadros con el software estadístico SPSS, lo que demostró que todos los supuestos fueron aceptados con los resultados del coeficiente de Spearman. Este estudio concluyó que el trabajo en equipo está relacionado con la transformación digital.