Clima organizacional y engagement en trabajadores de una empresa agroexportadora peruana
Descripción del Articulo
La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre las dimensiones del clima organizacional y las del engagement, en una muestra de 124 colaboradores de una empresa agroexportadora peruana. Esta investigación es empírica, de estrategia asociativa con diseño correlacional simp...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas |
| Repositorio: | UPC-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/675784 |
| Enlace del recurso: | http://hdl.handle.net/10757/675784 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre las dimensiones del clima organizacional y las del engagement, en una muestra de 124 colaboradores de una empresa agroexportadora peruana. Esta investigación es empírica, de estrategia asociativa con diseño correlacional simple. Se evaluó el clima organizacional con la Escala de Clima Organizacional del Ambiente Laboral Subjetivo (ECALS) y la variable engagement con la prueba Utrecht Work Engagement Scale (UWES – 17). Los resultados del estudio evidencian que las dimensiones vigor, dedicación y absorción (UWES), presentan un tamaño de efecto moderado a grande con la dimensión confianza organizacional, apoyo social, retribución y satisfacción laboral (ECALS), mostrando una relación significativa, positiva y de magnitud moderada. Con excepción de la dimensión tensión laboral (ECALS) que presenta un tamaño de efecto nulo respecto a las dimensiones de la UWES. Es decir, en la población de colaboradores de la agroindustria se evidencia que a mayores niveles de engagement mayores niveles de clima organizacional. |
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c1924b8c54d8605059f7a910f88ad171Kaneko Aguilar, Juan José1904d9c47818e236155f3ea81417f43c50045ff983dea2fcafb51e663128f1a2e42300Salazar Goin, Valeria NaomiTrujillo Cango, Carla Alexandra Nicolé2024-09-19T16:21:59Z2024-09-19T16:21:59Z2024-06-21http://hdl.handle.net/10757/675784000000012196144XLa presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre las dimensiones del clima organizacional y las del engagement, en una muestra de 124 colaboradores de una empresa agroexportadora peruana. Esta investigación es empírica, de estrategia asociativa con diseño correlacional simple. Se evaluó el clima organizacional con la Escala de Clima Organizacional del Ambiente Laboral Subjetivo (ECALS) y la variable engagement con la prueba Utrecht Work Engagement Scale (UWES – 17). Los resultados del estudio evidencian que las dimensiones vigor, dedicación y absorción (UWES), presentan un tamaño de efecto moderado a grande con la dimensión confianza organizacional, apoyo social, retribución y satisfacción laboral (ECALS), mostrando una relación significativa, positiva y de magnitud moderada. Con excepción de la dimensión tensión laboral (ECALS) que presenta un tamaño de efecto nulo respecto a las dimensiones de la UWES. Es decir, en la población de colaboradores de la agroindustria se evidencia que a mayores niveles de engagement mayores niveles de clima organizacional.The objective of this research is to determine the relationship that exists between the dimensions of the organizational environment and engagement; in a sample of 124 employees, from a Peruvian agri-food industry. This research is empirical, with an associative strategy with a simple correlational design. The organizational environment was evaluated with the Subjective Work Environment Organizational Climate Scale (ECALS) and the engagement variable with the Utrecht Work Engagement Scale (UWES – 17). The results of the study show that the dimensions vigor, dedication and absorption (UWES), present a moderate to large effect size with the dimension organizational trust, social support, remuneration and job satisfaction (ECALS), showing a significant, positive and of moderate magnitude. Except for the job tension dimension (ECALS), which has a null effect size with respect to the UWES dimensions. That is, in the population of agribusiness collaborators, the greater the engagement, the greater the organizational climate.TesisODS 8: Trabajo decente y crecimiento económicoODS 9: Industria, innovación e infraestructuraODS 3: Salud y bienestarapplication/pdfapplication/epubapplication/mswordspaUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PEhttps://audio.com/raupc/audio/13543<div style="height: 228px; width: 600px;"><iframe src="https://audio.com/embed/audio/1841293788868454?theme=image" style="display:block; border-radius: 1px; border: none; height: 204px; width: 600px;"></iframe><a href='https://audio.com/raupc' style="text-align: center; display: block; color: #A4ABB6; font-size: 12px; font-family: sans-serif; line-height: 16px; margin-top: 8px; overflow: hidden; white-space: nowrap; text-overflow: ellipsis;">@raupc</a></div>SUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)Repositorio Académico - UPCreponame:UPC-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadasinstacron:UPCClima organizacionalEngagementEmpresa agroexportadoraColaboradorOrganizational environmentEngagementAgri-food industryEmployeehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00Clima organizacional y engagement en trabajadores de una empresa agroexportadora peruanaOrganizational environment and engagement in workers of a peruvian agro-export companyinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Facultad de PsicologíaLicenciaturaPsicologíaLicenciado en Psicología2024-09-19T20:13:55Zhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://orcid.org/0000-0002-6709-675110624918https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional313016Manzanares Medina, Eduardo LuisMosquera Torres, Dino FernandoCastillo Blanco, Ronald Wilfredo7286215174582525CONVERTED2_3922421Trujillo_CC.pdfTrujillo_CC.pdfapplication/pdf204211https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/675784/18/Trujillo_CC.pdf289a22e98d259023e429c5757caebff6MD518falseTHUMBNAILTrujillo_CC_Fichaautorizacion.pdf.jpgTrujillo_CC_Fichaautorizacion.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg26760https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/675784/10/Trujillo_CC_Fichaautorizacion.pdf.jpgac0c2814a1c029ff407269e315e163e1MD510falseTrujillo_CC_Reportesimilitud.pdf.jpgTrujillo_CC_Reportesimilitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg40012https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/675784/12/Trujillo_CC_Reportesimilitud.pdf.jpgf1780fd7e75e3b177b17e961a8cb8d16MD512falseTrujillo_CC_Actasimilitud.pdf.jpgTrujillo_CC_Actasimilitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg40443https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/675784/14/Trujillo_CC_Actasimilitud.pdf.jpg51ba7ccf14174a9b99ecc57c3cd72750MD514falseTrujillo_CC.pdf.jpgTrujillo_CC.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg26728https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/675784/17/Trujillo_CC.pdf.jpgce4c54af541472d8c7e6a526f8c9f639MD517falseTEXTTrujillo_CC.pdf.txtTrujillo_CC.pdf.txtExtracted texttext/plain46498https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/675784/6/Trujillo_CC.pdf.txtd0fb99c84efccfcaecf1e1a3716dccb8MD56falseTrujillo_CC_Fichaautorizacion.pdf.txtTrujillo_CC_Fichaautorizacion.pdf.txtExtracted texttext/plain2732https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/675784/9/Trujillo_CC_Fichaautorizacion.pdf.txt13b8a1900bb80992ed1cc8ec295be227MD59falseTrujillo_CC_Reportesimilitud.pdf.txtTrujillo_CC_Reportesimilitud.pdf.txtExtracted texttext/plain2507https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/675784/11/Trujillo_CC_Reportesimilitud.pdf.txt4d90e8acb43ccc2f520a0a597e708ec4MD511falseTrujillo_CC_Actasimilitud.pdf.txtTrujillo_CC_Actasimilitud.pdf.txtExtracted texttext/plain1184https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/675784/13/Trujillo_CC_Actasimilitud.pdf.txt1ae648b9a9a0f92b83a96582373e5c4bMD513falseORIGINALTrujillo_CC.pdfTrujillo_CC.pdfapplication/pdf472542https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/675784/15/Trujillo_CC.pdf4f18fd80d5f7148574a7cf7f6f630c70MD515trueTrujillo_CC.docxTrujillo_CC.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document77071https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/675784/16/Trujillo_CC.docx6e4f0f2f27e447780dd8e72147ba276cMD516falseTrujillo_CC_Fichaautorizacion.pdfTrujillo_CC_Fichaautorizacion.pdfapplication/pdf212254https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/675784/2/Trujillo_CC_Fichaautorizacion.pdf97b0974b6cfffc0f3b722bc60c3c3f11MD52falseTrujillo_CC_Reportesimilitud.pdfTrujillo_CC_Reportesimilitud.pdfapplication/pdf3563674https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/675784/4/Trujillo_CC_Reportesimilitud.pdfb0c5b9de26b5ec804a22be9a19cfe082MD54falseTrujillo_CC_Actasimilitud.pdfTrujillo_CC_Actasimilitud.pdfapplication/pdf125275https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/675784/3/Trujillo_CC_Actasimilitud.pdf996e6053ecedb34047304d695d0fd10aMD53false10757/675784oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/6757842025-08-24 00:21:11.356Repositorio académico upcupc@openrepository.com |
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