Desafíos para la administración de recursos humanos en empresas multinacionales

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Este estudio abordó el tema de la gestión del talento humano en empresas globales, el cual es relevante para la administración, dado que el personal es el activo más valioso para conseguir el éxito. El objetivo principal fue analizar perspectivas relevantes en torno a los retos trascendentales para...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Tejeda Juárez, Nieves Mirian, Cruz Casazola, Luz Marina
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
Repositorio:UPC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/669514
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/10757/669514
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desafío
Administración
Recursos humanos
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description Este estudio abordó el tema de la gestión del talento humano en empresas globales, el cual es relevante para la administración, dado que el personal es el activo más valioso para conseguir el éxito. El objetivo principal fue analizar perspectivas relevantes en torno a los retos trascendentales para la administración de recursos humanos en entidades multinacionales, y los tres objetivos específicos fueron estudiar los factores socioculturales, los del entorno y los internos, que generan retos para la gestión del talento humano. De esa forma, se realizó una investigación explicativa mediante la revisión de la literatura sobre el estado de la cuestión, y se halló que los desafíos para las multinacionales están relacionados con la interculturalidad y el contexto estructural en los diferentes países, así como las fuerzas que impactan en las organizaciones en general. Finalmente, se concluyó que no hay consenso entre los autores analizados sobre cuáles son los desafíos más importantes, lo cual configura la controversia, materia del presente trabajo.
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De esa forma, se realizó una investigación explicativa mediante la revisión de la literatura sobre el estado de la cuestión, y se halló que los desafíos para las multinacionales están relacionados con la interculturalidad y el contexto estructural en los diferentes países, así como las fuerzas que impactan en las organizaciones en general. Finalmente, se concluyó que no hay consenso entre los autores analizados sobre cuáles son los desafíos más importantes, lo cual configura la controversia, materia del presente trabajo.This study addressed the issue of human talent management in global companies, which is relevant to management, since personnel are the most valuable asset for success. The main objective was to analyze relevant perspectives around the transcendental challenges for the administration of human resources in multinational entities, and the three specific objectives were to study the sociocultural, environmental and internal factors that generate challenges for the management of human talent. This way, an explanatory investigation was carried out by reviewing the literature on the state of the art, and it was found that the challenges for multinationals are related to interculturality and the structural context in different countries, as well as the forces that impact on organizations in general. Finally, it was concluded that there is no consensus among the authors analyzed on which are the most important challenges, which configures the controversy, the subject of this work.Trabajo de Suficiencia ProfesionalODS 8: Trabajo decente y crecimiento económicoODS 9: Industria, innovación e infraestructuraODS 10: Reducción de las desigualdadesapplication/pdfapplication/epubapplication/mswordspaUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)Repositorio Académico - UPCreponame:UPC-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadasinstacron:UPCDesafíoAdministraciónRecursos humanosEmpresa multinacionalChallengeAdministrationHuman resourcesMultinational companyhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00Desafíos para la administración de recursos humanos en empresas multinacionalesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Suficiencia ProfesionalSUNEDUUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). División de Estudios Profesionales para Ejecutivos (EPE)LicenciaturaAdministración de EmpresasLicenciado en Administración de Empresas2023-11-29T21:29:11Zhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionalhttps://orcid.org/0000-0002-4815-45497358421https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional413056Ojeda Pino, Jorge LuisBartra Rivero, Karina RaquelFigueroa Ocampo, Aldo Rafael7366624445189834CONVERTED2_3838553Tejeda_JN.pdfTejeda_JN.pdfapplication/pdf371563https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669514/8/Tejeda_JN.pdf340167ec60100a95a9145e943d66daf9MD58falseTHUMBNAILTejeda_JN.pdf.jpgTejeda_JN.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg33585https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669514/7/Tejeda_JN.pdf.jpgbba974e28bdf628c46b1b5d157c570d6MD57falseTejeda_JN_Fichaautorizacion.pdf.jpgTejeda_JN_Fichaautorizacion.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg27102https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669514/10/Tejeda_JN_Fichaautorizacion.pdf.jpg44628320bf7908bfeb366fa9808d8ec1MD510falseTejeda_JN_Reportesimilitud.pdf.jpgTejeda_JN_Reportesimilitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg27193https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669514/12/Tejeda_JN_Reportesimilitud.pdf.jpg35ff1933f8204ad70be517a3da1db890MD512falseTejeda_JN_Actasimilitud.pdf.jpgTejeda_JN_Actasimilitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg40790https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669514/14/Tejeda_JN_Actasimilitud.pdf.jpg92bc9a6cd77849efb03512dc662b8dfaMD514falseTEXTTejeda_JN.pdf.txtTejeda_JN.pdf.txtExtracted texttext/plain96885https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669514/6/Tejeda_JN.pdf.txt018147c44c4b33fa0fb8ddb57d487cf9MD56falseTejeda_JN_Fichaautorizacion.pdf.txtTejeda_JN_Fichaautorizacion.pdf.txtExtracted texttext/plain2743https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669514/9/Tejeda_JN_Fichaautorizacion.pdf.txtd85330223e4b407cbd20a3bf1314bb1aMD59falseTejeda_JN_Reportesimilitud.pdf.txtTejeda_JN_Reportesimilitud.pdf.txtExtracted texttext/plain1792https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669514/11/Tejeda_JN_Reportesimilitud.pdf.txtb36c6ce0a9c27bf7826b28bca86ffb7bMD511falseTejeda_JN_Actasimilitud.pdf.txtTejeda_JN_Actasimilitud.pdf.txtExtracted texttext/plain1182https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669514/13/Tejeda_JN_Actasimilitud.pdf.txtc47d6c3a32a15918dca8e0292c4d1c32MD513falseORIGINALTejeda_JN.pdfTejeda_JN.pdfapplication/pdf486659https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669514/1/Tejeda_JN.pdf324f6173248d267ce15f80ffe857710dMD51trueTejeda_JN.docxTejeda_JN.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document177553https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669514/2/Tejeda_JN.docxae7663ed42d7d6c6ccd1cb3a96feb348MD52falseTejeda_JN_Fichaautorizacion.pdfTejeda_JN_Fichaautorizacion.pdfapplication/pdf194238https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669514/3/Tejeda_JN_Fichaautorizacion.pdf1e3982217c7909f5569b9e805b89adcbMD53falseTejeda_JN_Reportesimilitud.pdfTejeda_JN_Reportesimilitud.pdfapplication/pdf7742116https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669514/4/Tejeda_JN_Reportesimilitud.pdfa241e54ac69b31839fd91430505e4315MD54falseTejeda_JN_Actasimilitud.pdfTejeda_JN_Actasimilitud.pdfapplication/pdf172792https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669514/5/Tejeda_JN_Actasimilitud.pdf26f9a066041f9adead46c095f228cfa3MD55false10757/669514oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/6695142024-07-28 17:13:32.602Repositorio académico upcupc@openrepository.com
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