Crítica a la presunción legal sobre la protección de la mujer embarazada ante el despido

• Autores: Bocanegra Chavez, Delia Melisa, Roque Moreno, Rodrigo Faustino
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
• Repositorio: UPC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/674979
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/10757/674979
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Mujer en estado de gestación; Despido laboral por causa justa; Nulidad de despido; Obligaciones laborales; Poder sancionador; Pregnant woman; Dismissal for just cause; Nullity of dismissal; abor obligations; Sanctioning power; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

El presente trabajo de suficiencia profesional tiene como propósito emitir una crítica a la presunción de legalidad en la desvinculación laboral mediante el despido por causa justificada en contra de una mujer en estado de gestación, y cómo a lo largo de los años, diversos criterios jurisprudenciales han ido tomando tal forma que, actualmente, la sobreprotección ante despidos es una realidad peruana que acoge a todas las mujeres embarazadas. En virtud de ello, se decidió analizar la Sentencia del Tribunal Constitucional Nº00677-2016-PA/TC que desarrolla tres (3) reglas aplicables en caso las mujeres en estado de gestación demanden nulidad de despido por su condición, siendo la primera regla materia de crítica al contener un vacío legal que ante una interpretación taxativa podría verse trastocada la facultad sancionadora del empleador. Para ello, nos apoyamos en diversas fuentes de consulta tales como, jurisprudencia nacional y comparada, normativa vigente, artículos de expertos y opiniones de reconocidos abogados en materia laboral. Finalmente, se concluye que la legalidad en el despido de una mujer embarazada deberá presumirse de forma relativa y no absoluta, toda vez que el empleador siempre tendrá la carga de probar la causa justa en los despidos por comisión de una falta grave relacionada a la conducta o capacidad de su trabajadora. Por ello, se sugiere que, a nivel judicial, los jueces a cargo de procesos de nulidad de despido apliquen una presunción relativa de los hechos que admitan prueba en contrario, es decir, que permitan al empleador demostrar la causa justa que motivó el despido de la trabajadora lactante o gestante.