El presente trabajo de suficiencia profesional tiene como propósito emitir una crítica a la presunción de legalidad en la desvinculación laboral mediante el despido por causa justificada en contra de una mujer en estado de gestación, y cómo a lo largo de los años, diversos criterios jurisprudenciales han ido tomando tal forma que, actualmente, la sobreprotección ante despidos es una realidad peruana que acoge a todas las mujeres embarazadas. En virtud de ello, se decidió analizar la Sentencia del Tribunal Constitucional Nº00677-2016-PA/TC que desarrolla tres (3) reglas aplicables en caso las mujeres en estado de gestación demanden nulidad de despido por su condición, siendo la primera regla materia de crítica al contener un vacío legal que ante una interpretación taxativa podría verse trastocada la facultad sancionadora del empleador. Para ello, nos apoyamos en diversas f...