Calidad de vida profesional en trabajadores de una entidad estatal con modalidad remota y presencial

• Autores: Gonzales Guevara, Carla Vanessa, Marcelo Sedano, Diana Yosselin
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
• Repositorio: UPC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/669021
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/10757/669021
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Calidad de vida profesional; Trabajadores; Trabajo remoto; Trabajo presencial; Quality of professional life; Workers; Remote work; Face-to-face work; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00

El objetivo del presente estudio fue comparar las dimensiones de la calidad de vida profesional entre colaboradores de una entidad judicial del Estado sede Huaura que laboran con la modalidad de trabajo remoto y aquellos que lo hacen de manera presencial. La recolección de muestreo fue no probabilístico intencional, para ello, se contó con la participación de 320 trabajadores, hombres (51.9%) y mujeres (48.1%), con edades entre 25 a 70 años. Se aplicó el Cuestionario de Calidad de Vida Profesional CVP- 35 (Grimaldo, 2010). Los resultados muestran que no existen diferencias en la calidad de vida profesional entre las personas que trabajan bajo modalidad remota y la presencial. Asimismo, se evidenció que no hay diferencias en las dimensiones de la calidad de vida profesional entre colaboradores bajo la modalidad remota y la presencial según vulnerabilidad a COVID-19 y contagio de COVID-19. Sin embargo, se encontraron diferencias significativas al comparar la dimensión Motivación Intrínseca según convivencia con personas vulnerables a COVID-19 según la modalidad de trabajo, encontrando que las personas que trabajan de manera remota y no conviven con personas vulnerables presentan mayor Motivación Intrínseca.