El Impacto de la Informalidad Laboral en el Impuesto a la Renta, en la Empresa Constructora de Antenas de Telefonía en Lima-Perú en el año 2022

• Autores: Carmen Fernandez, Claritza Mercedes, Jacho Cahuaya, Luis Arturo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
• Repositorio: UPC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/670367
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/10757/670367
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Informalidad laboral; Beneficios sociales; Impuesto a la renta; Razonabilidad de gastos; Informal employment; Welfare benefits; Income tax; Reasonable expenses.; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00

El objetivo de este Trabajo de Suficiencia Profesional (TSP) fue determinar si existe impacto de la Informalidad Laboral en el Impuesto a la Renta en la Empresa Constructora de Antenas de telefonía, Lima, 2022. Se ha tenido un enfoque de investigación explicativa utilizando una metodología cualitativa por lo que se empleó técnica de revisión documentaria y encuestas a personal de las áreas involucradas. Se realizó un análisis de los Estados Financieros, en base al cumplimiento las normas laborales, teniendo en cuenta el carácter: tributario, financiero, control interno. La información permitió evaluar, el grado de informalidad laboral en los proyectos de esta empresa, se evaluó los costos de cada obra ejecutada y comparó con aquella situación donde a causa de la informalidad laboral se imponen sanciones laborales, teniendo como resultado que existe un impacto negativo en el impuesto a la renta de la empresa originado por reparos tributarios de los gastos por no tener el principio de causalidad, por lo que se planteó dos soluciones: la primera de subcontratar a través del Outsorcing y segunda de formalizar al personal que se contrata bajo el régimen del convenio colectivo de la construcción civil cumpliendo así con las beneficios sociales. Se evaluó la viabilidad de cada propuesta, eligiendo la alternativa de ingresar a cada trabajador de obra a planilla.