Pinth

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En la actualidad, cuando las empresas formales se encuentran en la necesidad de contratar nuevo personal, actualizar información o promover mediante ascensos a los colaboradores, no cuentan con la información requerida y demoran días en recolectar dicha información, existe una asimetría de la inform...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Laos Palacios, Augusto Vladimir, Rakov de Loayza, Katerina Petrovna, Rodríguez Arias, Jennyfer Vanesa, Urquizo Quispe, Luis Fernando
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
Repositorio:UPC-Institucional
Lenguaje:español
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Materia:Desarrollo de software de aplicación
Diseño de sistemas
Contratación
Administración de Banca y Finanzas
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description En la actualidad, cuando las empresas formales se encuentran en la necesidad de contratar nuevo personal, actualizar información o promover mediante ascensos a los colaboradores, no cuentan con la información requerida y demoran días en recolectar dicha información, existe una asimetría de la información correspondiente al perfil tanto profesional como personal de los nuevos y actuales colaboradores, las empresas asumen costos directos e indirectos para la contratación de su personal. Lo que ofrecemos es una Plataforma Online Inteligente, que brinde información financiera, información de antecedentes penales, policiales, información de Sunat, Sunarp y Reniec y no sólo información cuantitativa, sino a su vez información cualitativa, que se desarrollará mediante el análisis del comportamiento del postulante o trabajar a través de las redes sociales (Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram); de esta manera se define el perfil del candidato y se evalúa mediante puntuación y métricas previamente desarrolladas, hasta qué punto se encuentra calificado para el perfil del puesto que requiere la empresa, con solo digitar el N.º del DNI o por medio del BIOMETRICO se podrá visualizar máximo con 30 días de diferencia la información cuantitativa y la información cualitativa con 1 día de diferencia. Mediante este reporte que como máximo será de 1 página con 5 puntos resumidos, la empresa (cliente) contará con información del solicitante y será una herramienta para la toma de decisiones, minimizando el riesgo de obtener información falsa de parte de los postulantes o información desfasada para el caso de promociones laborales.
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Lo que ofrecemos es una Plataforma Online Inteligente, que brinde información financiera, información de antecedentes penales, policiales, información de Sunat, Sunarp y Reniec y no sólo información cuantitativa, sino a su vez información cualitativa, que se desarrollará mediante el análisis del comportamiento del postulante o trabajar a través de las redes sociales (Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram); de esta manera se define el perfil del candidato y se evalúa mediante puntuación y métricas previamente desarrolladas, hasta qué punto se encuentra calificado para el perfil del puesto que requiere la empresa, con solo digitar el N.º del DNI o por medio del BIOMETRICO se podrá visualizar máximo con 30 días de diferencia la información cuantitativa y la información cualitativa con 1 día de diferencia. Mediante este reporte que como máximo será de 1 página con 5 puntos resumidos, la empresa (cliente) contará con información del solicitante y será una herramienta para la toma de decisiones, minimizando el riesgo de obtener información falsa de parte de los postulantes o información desfasada para el caso de promociones laborales.At present, when formal companies need hiring new personnel, updating information or promoting promotions to employees, do not have the required information and take days to collect such information, there is an asymmetry of the information corresponding to the both professional and personal profile of new and current employees, companies assume direct and indirect costs for hiring their staff. What we offer is an Intelligent Online Platform, which provides financial information, criminal background information, police, information from Sunat, Sunarp and Reniec and not only quantitative information, but also qualitative information, which will be developed by analyzing the behavior of the applicant or work through social networks (Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram); In this way, the profile of the candidate is defined and evaluated by scoring and metrics previously developed, to what extent is qualified for the profile of the position required by the company, by simply typing in the DNI or through the BIOMETRICO You will be able to see the quantitative information and the qualitative information with a difference of 1 day 30 days apart. Through this report, which will be a maximum of 1 page with 5 summary points, the company (client) will have information on the applicant and will be a tool for decision making, minimizing the risk of obtaining false information from the applicants or outdated information. in the case of labor promotions.Trabajo de investigaciónapplication/pdfapplication/epubapplication/mswordspaUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)Repositorio Académico - UPCreponame:UPC-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadasinstacron:UPCDesarrollo de software de aplicaciónDesarrollo de software de aplicaciónDiseño de sistemasContrataciónAdministración de Banca y Finanzashttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Pinthinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de investigaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fSUNEDUUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). División de Estudios Profesionales para Ejecutivos (EPEBachillerAdministración de Banca y FinanzasBachiller en Administración de Banca y FinanzasDivisión de Estudios Profesionales para Ejecutivos (EPE)2018-10-23T02:48:42Zhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacionhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#bachillerCONVERTED2_35986682087-12-17Laos_pa.pdfLaos_pa.pdfapplication/pdf2307646https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/624483/7/Laos_pa.pdf72766900ab3a7b6df900794bafcc6709MD57falseTHUMBNAILLaos_pa.pdf.jpgLaos_pa.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg34937https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/624483/6/Laos_pa.pdf.jpg52e73b0ab3ec64aa6ea00c06e7112a4eMD56false2087-12-17Laos_pa_ficha.pdf.jpgLaos_pa_ficha.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg89504https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/624483/9/Laos_pa_ficha.pdf.jpg36907495111a952ab70882d04484d9f0MD59falseTEXTLaos_pa.pdf.txtLaos_pa.pdf.txtExtracted texttext/plain149857https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/624483/5/Laos_pa.pdf.txt644bc168e9f9b0d6987e84dba11be758MD55false2087-12-17Laos_pa_ficha.pdf.txtLaos_pa_ficha.pdf.txtExtracted texttext/plain2https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/624483/8/Laos_pa_ficha.pdf.txte1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9MD58falseORIGINALLaos_pa.pdfLaos_pa.pdfapplication/pdf1940954https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/624483/1/Laos_pa.pdf867479d8eb06abdf4f422f34d1daa030MD51trueLaos_pa.epubLaos_pa.epubapplication/epub2458304https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/624483/2/Laos_pa.epub70bf4a4427a8070436884cc739c62330MD52false2087-12-17Laos_pa.docxLaos_pa.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document3582317https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/624483/3/Laos_pa.docxcc7c6601e73df69c18b78daae47877baMD53false2087-12-17Laos_pa_ficha.pdfLaos_pa_ficha.pdfapplication/pdf152129https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/624483/4/Laos_pa_ficha.pdfe68fc8be6e6d01de8bcf3114e8eda17dMD54false10757/624483oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/6244832025-04-14 16:38:01.796Repositorio académico upcupc@openrepository.com
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