Liderazgo femenino y su relación con el desempeño laboral de las colaboradoras en cargos directivos en municipalidades de Lima Metropolitana, 2022
Descripción del Articulo
La inclusión de las mujeres en el mercado laboral sigue siendo un desafío, agravado por las persistentes barreras sociales, culturales y legales que han limitado su acceso a diversos sectores profesionales. No obstante, en las últimas décadas ha ocurrido cambio significativo en la percepción y compr...
| Autores: | , |
|---|---|
| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas |
| Repositorio: | UPC-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/671064 |
| Enlace del recurso: | http://doi.org/10.19083/tesis/671064 http://hdl.handle.net/10757/671064 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Liderazgo femenino Mujeres líderes Desempeño organizacional Mujeres directivas Female leadership Women leaders Organizational performance Women managers https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00 |
| id |
UUPC_426cfdab28c0cef9fe6ddd5ede7edbc2 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/671064 |
| network_acronym_str |
UUPC |
| network_name_str |
UPC-Institucional |
| repository_id_str |
2670 |
| dc.title.es_PE.fl_str_mv |
Liderazgo femenino y su relación con el desempeño laboral de las colaboradoras en cargos directivos en municipalidades de Lima Metropolitana, 2022 |
| title |
Liderazgo femenino y su relación con el desempeño laboral de las colaboradoras en cargos directivos en municipalidades de Lima Metropolitana, 2022 |
| spellingShingle |
Liderazgo femenino y su relación con el desempeño laboral de las colaboradoras en cargos directivos en municipalidades de Lima Metropolitana, 2022 Bernedo Callan, Daniela Alexandra Liderazgo femenino Mujeres líderes Desempeño organizacional Mujeres directivas Female leadership Women leaders Organizational performance Women managers https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00 |
| title_short |
Liderazgo femenino y su relación con el desempeño laboral de las colaboradoras en cargos directivos en municipalidades de Lima Metropolitana, 2022 |
| title_full |
Liderazgo femenino y su relación con el desempeño laboral de las colaboradoras en cargos directivos en municipalidades de Lima Metropolitana, 2022 |
| title_fullStr |
Liderazgo femenino y su relación con el desempeño laboral de las colaboradoras en cargos directivos en municipalidades de Lima Metropolitana, 2022 |
| title_full_unstemmed |
Liderazgo femenino y su relación con el desempeño laboral de las colaboradoras en cargos directivos en municipalidades de Lima Metropolitana, 2022 |
| title_sort |
Liderazgo femenino y su relación con el desempeño laboral de las colaboradoras en cargos directivos en municipalidades de Lima Metropolitana, 2022 |
| author |
Bernedo Callan, Daniela Alexandra |
| author_facet |
Bernedo Callan, Daniela Alexandra Cruz Soma, Jhoselyn Harumi |
| author_role |
author |
| author2 |
Cruz Soma, Jhoselyn Harumi |
| author2_role |
author |
| dc.contributor.advisor.fl_str_mv |
Bartra Rivero, Karina Raquel |
| dc.contributor.author.fl_str_mv |
Bernedo Callan, Daniela Alexandra Cruz Soma, Jhoselyn Harumi |
| dc.subject.none.fl_str_mv |
Liderazgo femenino Mujeres líderes Desempeño organizacional Mujeres directivas Female leadership Women leaders Organizational performance Women managers |
| topic |
Liderazgo femenino Mujeres líderes Desempeño organizacional Mujeres directivas Female leadership Women leaders Organizational performance Women managers https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00 |
| dc.subject.ocde.none.fl_str_mv |
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv |
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00 |
| description |
La inclusión de las mujeres en el mercado laboral sigue siendo un desafío, agravado por las persistentes barreras sociales, culturales y legales que han limitado su acceso a diversos sectores profesionales. No obstante, en las últimas décadas ha ocurrido cambio significativo en la percepción y comprensión de los roles de género en el ámbito laboral. Esta evolución ha llevado a numerosos países a implementar medidas significativas con el objetivo de fomentar la participación equitativa de hombres y mujeres en el mundo laboral, con la intención de erradicar la discriminación y promover la igualdad de género. Este empeño se ha convertido en un pilar fundamental para el progreso social y económico, reconociendo el valor intrínseco de la diversidad y la inclusión en el entorno laboral. En este sentido, el presente estudio de investigación se enfoca en analizar la relación entre el liderazgo femenino y el rendimiento laboral de las mujeres empleadas en puestos directivos dentro del gobierno municipal de Lima Metropolitana durante el año 2022. El propósito de este trabajo es determinar la relación del liderazgo femenino en el desempeño laboral e identificar los desafíos que enfrentan mujeres líderes en este contexto. Se utilizó un enfoque cuantitativo no experimental, recolectando datos a través de un cuestionario administrado a 198 trabajadoras en cargos directivos en los gobiernos municipales ubicados en Lima Metropolitana. Los hallazgos de este estudio de investigación indican que el liderazgo femenino tiene una relación positiva de magnitud alta (r=0.903) con el desempeño laboral de las directivas en el gobierno municipal. Con base en estos hallazgos, se hacen recomendaciones proporcionando una base sólida para futuras políticas y prácticas que fomenten la equidad y promuevan un ambiente laboral más inclusivo y justo. |
| publishDate |
2023 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2024-01-12T15:37:52Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2024-01-12T15:37:52Z |
| dc.date.issued.fl_str_mv |
2023-10-01 |
| dc.type.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.other.es_PE.fl_str_mv |
Tesis |
| dc.type.coar.es_PE.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| format |
bachelorThesis |
| dc.identifier.doi.none.fl_str_mv |
http://doi.org/10.19083/tesis/671064 |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10757/671064 |
| dc.identifier.isni.es_PE.fl_str_mv |
000000012196144X |
| url |
http://doi.org/10.19083/tesis/671064 http://hdl.handle.net/10757/671064 |
| identifier_str_mv |
000000012196144X |
| dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.ispartof.fl_str_mv |
SUNEDU |
| dc.relation.url.none.fl_str_mv |
https://audio.com/raupc/audio/8683 |
| dc.relation.embedded.none.fl_str_mv |
<div style="height: 228px; width: 600px;"><iframe src="https://audio.com/embed/audio/1802485192664790?theme=image" style="display:block; border-radius: 6px; border: none; height: 204px; width: 600px;"></iframe><a href='https://audio.com/raupc' style="text-align: center; display: block; color: #A4ABB6; font-size: 12px; font-family: sans-serif; line-height: 16px; margin-top: 8px; overflow: hidden; white-space: nowrap; text-overflow: ellipsis;">@raupc</a></div> |
| dc.rights.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ |
| dc.rights.coar.es_PE.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.en_US.fl_str_mv |
application/pdf application/epub application/msword |
| dc.publisher.es_PE.fl_str_mv |
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) |
| dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv |
PE |
| dc.source.es_PE.fl_str_mv |
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) Repositorio Académico - UPC |
| dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:UPC-Institucional instname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas instacron:UPC |
| instname_str |
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas |
| instacron_str |
UPC |
| institution |
UPC |
| reponame_str |
UPC-Institucional |
| collection |
UPC-Institucional |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671064/8/Bernedo_CD.pdf https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671064/7/Bernedo_CD.pdf.jpg https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671064/10/Bernedo_CD_Fichaautorizacion.pdf.jpg https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671064/12/Bernedo_CD_Reportesimilitud.pdf.jpg https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671064/14/Bernedo_CD_Actasimilitud.pdf.jpg https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671064/6/Bernedo_CD.pdf.txt https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671064/9/Bernedo_CD_Fichaautorizacion.pdf.txt https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671064/11/Bernedo_CD_Reportesimilitud.pdf.txt https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671064/13/Bernedo_CD_Actasimilitud.pdf.txt https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671064/1/Bernedo_CD.pdf https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671064/2/Bernedo_CD.docx https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671064/3/Bernedo_CD_Fichaautorizacion.pdf https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671064/4/Bernedo_CD_Reportesimilitud.pdf https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671064/5/Bernedo_CD_Actasimilitud.pdf |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
5ffdd515b765aaad63e4064715d68c6b caeacee20037ee7a4cd7c6c30d4e76cd d319e145f6fe94e887c5b59ff3d95908 1f1d670cf1f53de89ddcb5ce9858db6a ace5afa2213b20afd90c5d8fd937a35b 9639eb58d425b9c18c6dd6f3eb85d463 d40cfc90e64b3b7a9787982a2c3a1756 1500bf3e1300e787452bfcfac85f0e5c d7081ab663d41d9336f5cc99c4f84fbb 366d094418fbb195ba68a05c58988c9d 7d02134be8b613b87709d253156226ee 1fea6535d4c6e417dc756ac02b545c27 647d0d61393c81320f0556d71efc1323 893766b0775a477c1569568a8670df2b |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio académico upc |
| repository.mail.fl_str_mv |
upc@openrepository.com |
| _version_ |
1837186842613514240 |
| spelling |
5293ce50ea0528929b54121cb246a4d9Bartra Rivero, Karina Raquel0313dfbd617a5ff88364ffaa48184f2f500504cb06fe57ec6cd0969e8a2ad40c21d600http://orcid.org/0000-0001-7609-9658Bernedo Callan, Daniela AlexandraCruz Soma, Jhoselyn Harumi2024-01-12T15:37:52Z2024-01-12T15:37:52Z2023-10-01http://doi.org/10.19083/tesis/671064http://hdl.handle.net/10757/671064000000012196144XLa inclusión de las mujeres en el mercado laboral sigue siendo un desafío, agravado por las persistentes barreras sociales, culturales y legales que han limitado su acceso a diversos sectores profesionales. No obstante, en las últimas décadas ha ocurrido cambio significativo en la percepción y comprensión de los roles de género en el ámbito laboral. Esta evolución ha llevado a numerosos países a implementar medidas significativas con el objetivo de fomentar la participación equitativa de hombres y mujeres en el mundo laboral, con la intención de erradicar la discriminación y promover la igualdad de género. Este empeño se ha convertido en un pilar fundamental para el progreso social y económico, reconociendo el valor intrínseco de la diversidad y la inclusión en el entorno laboral. En este sentido, el presente estudio de investigación se enfoca en analizar la relación entre el liderazgo femenino y el rendimiento laboral de las mujeres empleadas en puestos directivos dentro del gobierno municipal de Lima Metropolitana durante el año 2022. El propósito de este trabajo es determinar la relación del liderazgo femenino en el desempeño laboral e identificar los desafíos que enfrentan mujeres líderes en este contexto. Se utilizó un enfoque cuantitativo no experimental, recolectando datos a través de un cuestionario administrado a 198 trabajadoras en cargos directivos en los gobiernos municipales ubicados en Lima Metropolitana. Los hallazgos de este estudio de investigación indican que el liderazgo femenino tiene una relación positiva de magnitud alta (r=0.903) con el desempeño laboral de las directivas en el gobierno municipal. Con base en estos hallazgos, se hacen recomendaciones proporcionando una base sólida para futuras políticas y prácticas que fomenten la equidad y promuevan un ambiente laboral más inclusivo y justo.The inclusion of women in the labor market remains a challenge, exacerbated by persistent social, cultural, and legal barriers that have restricted their access to various professional sectors. However, in recent decades, there has been a significant shift in the perception and understanding of gender roles in the workplace. This evolution has led many countries to implement significant measures aimed at fostering equal participation of men and women in the workforce, with the intention of eliminating discrimination and promoting gender equality. This effort has become a fundamental pillar for social and economic progress, recognizing the intrinsic value of diversity and inclusion in the workplace. In this context, this research study focuses on analyzing the relationship between female leadership and the job performance of women employed in managerial positions within the municipal government of Metropolitan Lima during the year 2022. The purpose of this work is to determine the impact of female leadership on job performance and identify the challenges faced by women leaders in this context. A non-experimental quantitative approach was used, collecting data through a questionnaire administered to 198 female workers in managerial positions in municipal governments located in Metropolitan Lima. The findings of this research study indicate that female leadership has a highly positive correlation (r=0.903) with the job performance of female executives in municipal government. Based on these findings, recommendations are made, providing a solid foundation for future policies and practices that promote equity and foster a more inclusive and just work environment.TesisODS 5: Igualdad de géneroODS 8: Trabajo decente y crecimiento económicoODS 10: Reducción de las desigualdadesapplication/pdfapplication/epubapplication/mswordspaUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PEhttps://audio.com/raupc/audio/8683<div style="height: 228px; width: 600px;"><iframe src="https://audio.com/embed/audio/1802485192664790?theme=image" style="display:block; border-radius: 6px; border: none; height: 204px; width: 600px;"></iframe><a href='https://audio.com/raupc' style="text-align: center; display: block; color: #A4ABB6; font-size: 12px; font-family: sans-serif; line-height: 16px; margin-top: 8px; overflow: hidden; white-space: nowrap; text-overflow: ellipsis;">@raupc</a></div>SUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)Repositorio Académico - UPCreponame:UPC-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadasinstacron:UPCLiderazgo femeninoMujeres líderesDesempeño organizacionalMujeres directivasFemale leadershipWomen leadersOrganizational performanceWomen managershttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00Liderazgo femenino y su relación con el desempeño laboral de las colaboradoras en cargos directivos en municipalidades de Lima Metropolitana, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Facultad de NegociosLicenciaturaAdministración y Negocios InternacionalesLicenciado en Administración2024-01-12T20:17:50Zhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://orcid.org/0000-0002-9686-23477268803https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional413316Peña Cavassa, Viviana HildaVasquez Pajuelo, LidaBarrantes Santos, Fanny Elcira7424099875699500CONVERTED2_3857704Bernedo_CD.pdfBernedo_CD.pdfapplication/pdf2273880https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671064/8/Bernedo_CD.pdf5ffdd515b765aaad63e4064715d68c6bMD58falseTHUMBNAILBernedo_CD.pdf.jpgBernedo_CD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg32841https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671064/7/Bernedo_CD.pdf.jpgcaeacee20037ee7a4cd7c6c30d4e76cdMD57falseBernedo_CD_Fichaautorizacion.pdf.jpgBernedo_CD_Fichaautorizacion.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg27439https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671064/10/Bernedo_CD_Fichaautorizacion.pdf.jpgd319e145f6fe94e887c5b59ff3d95908MD510falseBernedo_CD_Reportesimilitud.pdf.jpgBernedo_CD_Reportesimilitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg49105https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671064/12/Bernedo_CD_Reportesimilitud.pdf.jpg1f1d670cf1f53de89ddcb5ce9858db6aMD512falseBernedo_CD_Actasimilitud.pdf.jpgBernedo_CD_Actasimilitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg41945https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671064/14/Bernedo_CD_Actasimilitud.pdf.jpgace5afa2213b20afd90c5d8fd937a35bMD514falseTEXTBernedo_CD.pdf.txtBernedo_CD.pdf.txtExtracted texttext/plain224732https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671064/6/Bernedo_CD.pdf.txt9639eb58d425b9c18c6dd6f3eb85d463MD56falseBernedo_CD_Fichaautorizacion.pdf.txtBernedo_CD_Fichaautorizacion.pdf.txtExtracted texttext/plain2811https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671064/9/Bernedo_CD_Fichaautorizacion.pdf.txtd40cfc90e64b3b7a9787982a2c3a1756MD59falseBernedo_CD_Reportesimilitud.pdf.txtBernedo_CD_Reportesimilitud.pdf.txtExtracted texttext/plain8296https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671064/11/Bernedo_CD_Reportesimilitud.pdf.txt1500bf3e1300e787452bfcfac85f0e5cMD511falseBernedo_CD_Actasimilitud.pdf.txtBernedo_CD_Actasimilitud.pdf.txtExtracted texttext/plain1265https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671064/13/Bernedo_CD_Actasimilitud.pdf.txtd7081ab663d41d9336f5cc99c4f84fbbMD513falseORIGINALBernedo_CD.pdfBernedo_CD.pdfapplication/pdf1367007https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671064/1/Bernedo_CD.pdf366d094418fbb195ba68a05c58988c9dMD51trueBernedo_CD.docxBernedo_CD.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document3385718https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671064/2/Bernedo_CD.docx7d02134be8b613b87709d253156226eeMD52falseBernedo_CD_Fichaautorizacion.pdfBernedo_CD_Fichaautorizacion.pdfapplication/pdf176475https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671064/3/Bernedo_CD_Fichaautorizacion.pdf1fea6535d4c6e417dc756ac02b545c27MD53falseBernedo_CD_Reportesimilitud.pdfBernedo_CD_Reportesimilitud.pdfapplication/pdf19533408https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671064/4/Bernedo_CD_Reportesimilitud.pdf647d0d61393c81320f0556d71efc1323MD54falseBernedo_CD_Actasimilitud.pdfBernedo_CD_Actasimilitud.pdfapplication/pdf121759https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671064/5/Bernedo_CD_Actasimilitud.pdf893766b0775a477c1569568a8670df2bMD55false10757/671064oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/6710642024-11-15 21:58:45.572Repositorio académico upcupc@openrepository.com |
| score |
13.95948 |
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
