Influencia del Bienestar Laboral en el Clima Organizacional de una entidad del Estado

• Autor: Arellano Adrianzén, Antonella Valeria
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
• Repositorio: UPC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/670542
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/10757/670542
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Bienestar laboral; Clima organizacional; Work Well-being; Organizational climate; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00

El presente trabajo tiene como objetivo analizar como afecta la falta de aplicación del Plan Anual de Bienestar en el Clima organizacional de una Entidad del Estado. Además, se identificarán las alternativas de mejora que se adecuen a la capacidad presupuestal que tenga la organización. Se definiran los conceptos cables a revisar, los cuales son: Bienestar laboral y Clima organizacional, asi como tambien se revisaran los intrumentos utilizados para medir estas variables. La metodología que se utilizará para este trabajo será cualitativa de tipo caso, ya que se estara revisando una problemática real en una Entidad del Estado, la cual se encarga de administrar zonas recreativas de Lima Metropolitana. Para iniciar, en el primer capitulo del trabajo se presentará la situación problematica y se pondrá en contexto al lector sobre la entidad. Luego, en el segundo capitulo de definiran los conceptos claves, se identificaran los instrumentos de medición de los mismos y se presentarán las alternativas de solución: reestructuración del plan de bienestar, implementación de una estrategia de comunicación interna, capacitar a los administardores de parque y contratar los seguros de vida y el mejoramiento de la infrestructura. En el tercer capitulo analizará la viabilidad de las alternativas concluyendo que para la entidad serán aplicables tres de las alternativas, las cuales son: reestructural plan, implementar la estartegia de comunicación y la capacitacion al personal. Asimismo, se propondrá incluir los intrumentos de medicion de clima organizacional y bienestar laboral pertinentes para poder evaluar lo aplicado y realizar mejoras en un futuro de ser necesario.