La protección de los derechos laborales de las personas con discapacidad en el sector público

• Autores: López Clemente, Cristel Jimena, Silva Sanchez, Flavia Gianella
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
• Repositorio: UPC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/688033
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/10757/688033
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Discapacidad; Derecho a la no discriminación; Igualdad de condiciones; Cuota de empleo; Ajustes razonables; Despido injustificado; Disability; Right to non-discrimination; Equal conditions; Employment quota; Reasonable adjustments; Unjustified dismissal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

Con la entrada en vigor de la Convención Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad en el año 2008 y la posterior ratificación por parte del Perú, el Estado Peruano ha desarrollado diversas normativas y políticas públicas orientadas a la promoción y protección de los derechos de las personas con discapacidad en el ámbito laboral. Estas medidas tienen como finalidad combatir la discriminación que enfrenta este grupo en situación de vulnerabilidad, estableciendo obligaciones dirigidas a los empleadores del sector público y privado, con el fin de fomentar su inserción e inclusión efectiva en el mercado laboral.  En ese contexto, el presente trabajo de investigación, a partir de los hechos expuestos en el Expediente N°1106-2022-PA/TC del Tribunal Constitucional y de una exhaustiva revisión de fuentes bibliográficas, documentales y normativas, tanto nacionales como internacionales, analizará los derechos laborales de las personas con discapacidad en el sector público, así como el modo en que el Estado peruano garantiza y promueve su protección. Para ello, en primer lugar, se definirá el concepto de discapacidad y sus principales tipos, así como, el derecho al trabajo y derecho a la igualdad y no discriminación; posteriormente, se desarrollará un análisis detallado de los derechos laborales de las personas con discapacidad desde la normativa peruana vigente. A partir de lo mencionado, el desarrollo de la presente investigación permitirá determinar si los avances normativos alcanzados hasta la fecha, responden de manera efectiva al objetivo del Estado Peruano de reducir la brecha de desigualdad laboral que afecta a las personas con discapacidad en el sector público. Del mismo modo, las conclusiones obtenidas servirán como base para proponer nuevos aportes orientados a que al Estado implemente medidas que garanticen y fortalezcan la protección de los derechos laborales de las personas con discapacidad, asegurando que puedan acceder a un mercado laboral diverso que les otorgue estabilidad laboral, crecimiento económico y desarrollo profesional atendiendo a sus necesidades particulares.