Intervenciones para la reducción del Estrés Laboral: Una revisión sistemática

• Autores: Espinoza Martinez, Milagros Patricia, Olea Mantilla, Mauricio Alonso
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
• Repositorio: UPC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/683381
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/10757/683381
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Intervenciones; reducción; estrés laboral; revisión sistemática; Interventions; reduce; work stress; systematic review; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00

El estrés laboral se ha vuelto una problemática mundial que genera costos en términos de salud y desempeño económico. Por lo tanto, es importante profundizar con las investigaciones sobre la prevención y disminución del estrés laboral en profesionales. El objetivo de la presente investigación es realizar una revisión sistemática de los estudios publicados sobre intervenciones psicológicas para la reducción del estrés en trabajadores.. Para la búsqueda de los artículos se siguió las pautas de Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA) y se utilizaron dos bases de datos académicas (Scopus e Web of Science). Las palabras clave utilizadas para la búsqueda fueron: estrés laboral, intervención en estrés laboral, intervención en la reducción del estrés laboral y en inglés work stress, job stress, reduce, intervention. Se añadieron artículos de diseño experimental y cuasi experimental de los últimos diez años, de idioma español e inglés. Respecto a los resultados, en la búsqueda inicial se encontró 275 artículos. De los cuales, 244 fueron excluidos en base a sus títulos y resúmenes. Finalmente se seleccionaron 7 artículos para su revisión. Estos incluyen diversos tipos de intervenciones para la reducción del estrés laboral y otras variables, en profesionales de la salud y educación. Del total, 4 estudios reportaron reducción en la percepción del estrés luego de la aplicación de la intervención. Se concluye que existen distintos tipos de intervenciones frente al estrés laboral que resultan eficaces ante esta problemática. No obstante, sería beneficioso diseñar un plan de intervención base.