Clima organizacional y agotamiento laboral en una empresa privada de servicios, Chiclayo-2023

Descripción del Articulo

La indagación se ejecutó con la intención de determinar la relación entre el clima organizacional y el agotamiento laboral en una entidad privada de servicios. Con ese fin, se procedió a ejecutar un análisis cuantitativo no experimental y descriptivo-correlacional. Se administraron dos cuestionarios...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Sanchez Yamunaque, Karla Eliset, Velasquez Ramirez, Raisa Natali
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Tecnológica del Perú
Repositorio:UTP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/8312
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12867/8312
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Agotamiento en el trabajo
Estrés laboral
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description La indagación se ejecutó con la intención de determinar la relación entre el clima organizacional y el agotamiento laboral en una entidad privada de servicios. Con ese fin, se procedió a ejecutar un análisis cuantitativo no experimental y descriptivo-correlacional. Se administraron dos cuestionarios a 60 empleados de una entidad de servicios privada. Los resultados evidenciaron que el 43.3% de los participantes percibió el clima organizacional como medio y el 58.3% experimentó un nivel medio de agotamiento en el trabajo. Asimismo, se detectó una fuerte correlación negativa entre las diferentes dimensiones del clima laboral y el agotamiento en el trabajo (p=0.001). En consecuencia, se deduce que prevalece una marcada correlación inversa entre las variables (p=0.001; r=-0.670).
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