El liderazgo ágil y el clima organizacional en una empresa de servicios en Lima Oeste, 2024

Descripción del Articulo

El estudio tuvo como propósito determinar de qué manera liderazgo ágil se relaciona con el clima organizacional en una empresa de servicios en Lima Oeste durante el año 2024. Se evaluaron ambas variables junto con sus dimensiones correspondientes. La metodología fue cuantitativa con un diseño no exp...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Mendoza Fernandez, Diojany Anael, Rodríguez Cuentas, Stefany Edith
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Tecnológica del Perú
Repositorio:UTP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/12710
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12867/12710
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo ágil
Clima organizacional
Colaboradores
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description El estudio tuvo como propósito determinar de qué manera liderazgo ágil se relaciona con el clima organizacional en una empresa de servicios en Lima Oeste durante el año 2024. Se evaluaron ambas variables junto con sus dimensiones correspondientes. La metodología fue cuantitativa con un diseño no experimental y un alcance correlacional. La población objetivo y la muestra representativa estaban compuestas por 100 colaboradores de distintas áreas, quienes respondieron de manera anónima a un cuestionario estructurado que utilizaba una escala Likert de 1 a 5. El análisis estadístico inferencial reveló un valor de significancia bilateral de p = 0.000, lo que es menor de 0.05, permitiendo así confirmar la hipótesis principal. Adicionalmente, el coeficiente de correlación de Spearman fue de r = 0.907, indicando una conexión positiva relevante entre las variables analizadas.
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