El estudio tuvo como propósito determinar de qué manera liderazgo ágil se relaciona con el clima organizacional en una empresa de servicios en Lima Oeste durante el año 2024. Se evaluaron ambas variables junto con sus dimensiones correspondientes. La metodología fue cuantitativa con un diseño no experimental y un alcance correlacional. La población objetivo y la muestra representativa estaban compuestas por 100 colaboradores de distintas áreas, quienes respondieron de manera anónima a un cuestionario estructurado que utilizaba una escala Likert de 1 a 5. El análisis estadístico inferencial reveló un valor de significancia bilateral de p = 0.000, lo que es menor de 0.05, permitiendo así confirmar la hipótesis principal. Adicionalmente, el coeficiente de correlación de Spearman fue de r = 0.907, indicando una conexión positiva relevante entre las variables analizadas.