El clima laboral y la productividad de los colaboradores en la empresa Monte Grande, Lima, 2025

• Autor: Solis Briceño, Brenda Sabrina
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/13474
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/13474
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima laboral; Productividad; Mejora continua; Comunicación interna; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Esta investigación presenta como objetivo delimitar el vínculo entre CL y la P de los colaboradores de la empresa Ingeniería y Construcción Monte Grande, Lima, 2025. La metodología fue de enfoque cuantitativo, no experimental, de corte transversal y de alcance correlacional. Para el estudio, una muestra por 32 trabajadores. Los datos fueron recopilados con un cuestionario estructurado con base en dimensiones validadas de clima y productividad, cuya confiabilidad fue el alfa de Cronbach. Se identificó que el 94% del personal percibe un nivel favorable de clima laboral, mientras que el 89% presenta un nivel alto de productividad. Asimismo, se constató que entre el CL y la P existe una correlación positiva moderada (Rho Pearson = 0,914), lo cual indica que a medida que mejora el clima, también aumenta la productividad. Siendo el p valor menor que el nivel de significancia (0.05), se rechaza la H0, por lo que se concluye una relación directa entre ambas variables.