Implementación del Delito de Hostigamiento Sexual laboral en el Perú, acorde a la ratificación del convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

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El desarrollo del presente trabajo de investigación se realizó con la finalidad de dar a conocer la implementación del delito de hostigamiento sexual laboral en Perú, acorde a la ratificación del C190 de la OIT. En este sentido, el objetivo de la presente investigación es implementar en la normativa...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Diaz Fabian, Yajaira Eleana
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Tecnológica del Perú
Repositorio:UTP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/9943
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12867/9943
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Hostigamiento sexual
Acoso sexual
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Organización Internacional del Trabajo
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description El desarrollo del presente trabajo de investigación se realizó con la finalidad de dar a conocer la implementación del delito de hostigamiento sexual laboral en Perú, acorde a la ratificación del C190 de la OIT. En este sentido, el objetivo de la presente investigación es implementar en la normativa penal, delitos que se encuentren enfocados al hostigamiento sexual laboral en el Perú, acorde al C190 de la OIT. El enfoque que se ha utilizado para desarrollarlo fue el método cualitativo debido a que se utilizó una guía de entrevista, además de analizar documentos normativos. En consecuencia, como resultado se obtuvo que es importante aplicar normas acorde al C190 al ser uno de los países que ha ratificado con el mismo, por ello, dentro de las normativas existentes las cuales solo se encuentran enfocadas en normas administrativas como la Ley N.º 27942 el cual regula la prevención y sanción del HS. En consecuencia, se llegó a la conclusión que es factible implementar en la normativa penal actual un inciso enfocado en la agresión sexual en el entorno laboral.
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En consecuencia, como resultado se obtuvo que es importante aplicar normas acorde al C190 al ser uno de los países que ha ratificado con el mismo, por ello, dentro de las normativas existentes las cuales solo se encuentran enfocadas en normas administrativas como la Ley N.º 27942 el cual regula la prevención y sanción del HS. En consecuencia, se llegó a la conclusión que es factible implementar en la normativa penal actual un inciso enfocado en la agresión sexual en el entorno laboral.Campus San Juan de Luriganchoapplication/pdfspaUniversidad Tecnológica del PerúPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Repositorio Institucional - UTPUniversidad Tecnológica del Perúreponame:UTP-Institucionalinstname:Universidad Tecnológica del Perúinstacron:UTPHostigamiento sexualAcoso sexualHostigamiento laboralOrganización Internacional del TrabajoConvenio 190https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00Implementación del Delito de Hostigamiento Sexual laboral en el Perú, acorde a la ratificación del convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUAbogadoUniversidad Tecnológica del Perú. 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