Clima organizacional y motivación laboral en una empresa agrícola en la provincia de Picota, 2023

Descripción del Articulo

La finalidad principal del estudio fue determinar si el clima organizacional se relaciona con la motivación laboral en una empresa agrícola de la provincia de Picota, 2023, para lo cual se recogieron datos provenientes de una muestra constituida por 50 colaboradores de esta entidad. Se empleó un aná...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Acosta Huarancca, Tania Julissa, Fuertes Belleza, Oneli del Pilar
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Tecnológica del Perú
Repositorio:UTP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/9283
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12867/9283
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Motivación laboral
Comportamiento laboral
Trabajo en equipo
Estructura organizacional
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description La finalidad principal del estudio fue determinar si el clima organizacional se relaciona con la motivación laboral en una empresa agrícola de la provincia de Picota, 2023, para lo cual se recogieron datos provenientes de una muestra constituida por 50 colaboradores de esta entidad. Se empleó un análisis básico, de naturaleza cuantitativa, a nivel correlacional y diseño no experimental de corte transeccional. Se utilizó como técnica de recojo de datos a la encuesta, a través de dos cuestionarios sobre cada variable considerada en el estudio. Los hallazgos señalan que el clima organizacional se relaciona de manera directa, alta y significativa con la motivación laboral con un coeficiente de 0.969 y una significancia estadística de 0.000. Se concluyó, que al emplear medidas que mejoren el comportamiento organizacional, la estructura organizacional, el estilo de dirección, la comunicación, liderazgo, trabajo en equipo y compañerismo, se lograría que los colaboradores se hallen más motivados a cumplir con sus labores y conseguir las metas institucionales.
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Se concluyó, que al emplear medidas que mejoren el comportamiento organizacional, la estructura organizacional, el estilo de dirección, la comunicación, liderazgo, trabajo en equipo y compañerismo, se lograría que los colaboradores se hallen más motivados a cumplir con sus labores y conseguir las metas institucionales.Campus Lima Norteapplication/pdfspaUniversidad Tecnológica del PerúPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Universidad Tecnológica del PerúRepositorio Institucional - UTPreponame:UTP-Institucionalinstname:Universidad Tecnológica del Perúinstacron:UTPClima organizacionalMotivación laboralComportamiento laboralTrabajo en equipoEstructura organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima organizacional y motivación laboral en una empresa agrícola en la provincia de Picota, 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDULicenciado en Administración de EmpresasUniversidad Tecnológica del Perú. 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