La relación entre el salario emocional y el compromiso organizacional de los trabajadores Millennials en las empresas de Lima Metropolitana

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La finalidad de esta investigación es identificar la relación entre el salario emocional y el compromiso organizacional de los trabajadores Millennials en las empresas de Lima Metropolitana. Esta investigación es de tipo descriptivo correlacional y posee un diseño no experimental. La muestra está co...

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Detalles Bibliográficos
Autores: LLanos Baylon, Ariana Tamara, De La Cruz Llanos, Melanie Lorena
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Tecnológica del Perú
Repositorio:UTP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/11131
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Nivel de acceso:acceso abierto
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description La finalidad de esta investigación es identificar la relación entre el salario emocional y el compromiso organizacional de los trabajadores Millennials en las empresas de Lima Metropolitana. Esta investigación es de tipo descriptivo correlacional y posee un diseño no experimental. La muestra está conformada por 206 personas de la generación Millennials, asimismo, estuvo compuesta por 115 mujeres y 91 hombres con edades comprendidas entre los años 1981 y 2000. Se recopiló la información a través del instrumento de Escala de salario emocional y Escala de compromiso organizacional. En los resultados registrados en este estudio se encontró una correlación positiva moderada entre el salario emocional y el compromiso organizacional en trabajadores Millennials de empresas de Lima Metropolitana, lo que indica que a medida que incrementa la percepción del salario emocional, también tiende a incrementar el compromiso organizacional de los trabajadores Millennials y viceversa. A su vez, cada dimensión del salario emocional presenta una correlación positiva con el compromiso organizacional.
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