La relación entre el salario emocional y el compromiso organizacional de los trabajadores Millennials en las empresas de Lima Metropolitana
Descripción del Articulo
La finalidad de esta investigación es identificar la relación entre el salario emocional y el compromiso organizacional de los trabajadores Millennials en las empresas de Lima Metropolitana. Esta investigación es de tipo descriptivo correlacional y posee un diseño no experimental. La muestra está co...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Tecnológica del Perú |
| Repositorio: | UTP-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/11131 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12867/11131 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Salario Emocional Compromiso Organizacional Millennials https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 |
| Sumario: | La finalidad de esta investigación es identificar la relación entre el salario emocional y el compromiso organizacional de los trabajadores Millennials en las empresas de Lima Metropolitana. Esta investigación es de tipo descriptivo correlacional y posee un diseño no experimental. La muestra está conformada por 206 personas de la generación Millennials, asimismo, estuvo compuesta por 115 mujeres y 91 hombres con edades comprendidas entre los años 1981 y 2000. Se recopiló la información a través del instrumento de Escala de salario emocional y Escala de compromiso organizacional. En los resultados registrados en este estudio se encontró una correlación positiva moderada entre el salario emocional y el compromiso organizacional en trabajadores Millennials de empresas de Lima Metropolitana, lo que indica que a medida que incrementa la percepción del salario emocional, también tiende a incrementar el compromiso organizacional de los trabajadores Millennials y viceversa. A su vez, cada dimensión del salario emocional presenta una correlación positiva con el compromiso organizacional. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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