La comunicación interna y su relación con el clima organizacional de los trabajadores administrativos de la Municipalidad distrital de Jacobo Hunter de la ciudad de Arequipa 2022

Descripción del Articulo

Ante las problemáticas que presenta la malinterpretación de información, así como la deficiencia de las herramientas en la aplicación de la comunicación interna y la relación que se emplea junto al clima organizacional, estas variables son de significancia en la efectividad del desarrollo de las fun...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Alvarez Cervantes, Mitzy Alexanndra, Benavides Tito, Carolina Flor
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Tecnológica del Perú
Repositorio:UTP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/12496
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12867/12496
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Comunicación interna
Clima organizacional
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description Ante las problemáticas que presenta la malinterpretación de información, así como la deficiencia de las herramientas en la aplicación de la comunicación interna y la relación que se emplea junto al clima organizacional, estas variables son de significancia en la efectividad del desarrollo de las funciones de los subordinados, además se considera de importancia analizar si son gestionados de manera eficiente y eficaz. Se escogió investigar la Municipalidad del distrito de Jacobo Hunter, debido a que es una organización compleja con diversas áreas, para este estudio se propuso como objetivo general determinar si la comunicación interna tiene relación con el clima organizacional de los trabajadores de la municipalidad del distrito de Jacobo Hunter 2022, para ello la metodología empleada fue el enfoque cuantitativo no experimental de tipo descriptivo, se desarrolló con una población censal de 90 funcionarios administrativos y para el tratado de los datos recolectados se utilizó el SPSS como programa de apoyo para evaluar la correlación y significancia entre las variables y dimensiones, donde finalmente se obtuvo como resultado la relación positiva moderada entre la comunicación interna y el clima organizacional con un indicador Rho de Spearman del 0.588** y una significancia menor al 0.05 por lo que se acepta la hipótesis nula y se rechaza la alterna confirmando la relación entre ambas variables.
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