Arbitraje potestativo como mecanismo de solución de conflicto en materia colectiva

• Autor: Gallardo Malca, Jorge Luis
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/2587
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/2587
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Arbitraje; Derecho del trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

En la presente investigación se aborda el tema del arbitraje laboral potestativo como mecanismo de solución de conflictos en materia colectiva. Partiendo de la historia de la negociación colectiva en nuestro ordenamiento peruano, analizando los conflictos laborales individuales y colectivos desde los enfoques de su evolución en el marco normal y las relaciones colectivas dentro del marco y evolución de la normativa laboral en las relaciones colectivas. Es a partir de los diez últimos decretos supremos en materia de relaciones colectivas emitidos por el Ejecutivo en donde el arbitraje laboral inicialmente se podía desarrollar de manera voluntaria y obligatoria, siendo estas dos únicas aceptaciones, y actualmente se desarrolla el arbitraje laboral potestativo para lo cual las partes intervinientes: la organización sindical y el empleador deben cumplir ciertos requisitos señalados en la norma, ya que los conflictos laborales traen consigo nuevos comportamientos que deben ser regulados. El arbitraje laboral potestativo tiene sustento constitucional según el artículo 28° de la constitución que declara que el estado debe fomentar la negociación colectiva por lo que los empleadores deben negociar colectivamente con la organización sindical. El arbitraje es un medio alternativo de solución de controversias y en nuestra legislación tenemos por ejemplo que su marco general está en el Decreto Legislativo N° 1071, por otro lado en la disciplina del derecho laboral se encuentra el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y su Texto Único Ordenado. El arbitraje laboral potestativo tiene por lo tanto sustento constitucional conforme a los acuerdos y tratados internacionales ratificados por el Perú siendo la Organización Internacional de Trabajo uno de ellos y gracias a los Convenios Colectivos N° 87, 98, 154 se ha desarrollado bastante jurisprudencia en el marco procedimental de reclamaciones interpuestos por las organizaciones sindicales. El arbitraje Potestativo se desarrolla de dos maneras; el causado e incausado, tema que desarrollaremos a detalle en la presente investigación. Palabras clave: negociación colectiva - conflictos laborales – arbitraje potestativo – buena fe – medios pacíficos de solución de controversias – relaciones colectivas de trabajo.