Clima y compromiso organizacional de los trabajadores de la empresa Juilliard S.A.C., distrito de Cerro Colorado, Arequipa – 2022
Descripción del Articulo
        Hoy en día, las organizaciones deben procurar en sus trabajadores un clima organizacional favorable que conciba que ellos manifiesten su compromiso organizacional hacia la misma y se logre mantener un ambiente laboral agradable y una mayor productividad. La intención del estudio consiste en determin...
              
            
    
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| Formato: | tesis de grado | 
| Fecha de Publicación: | 2022 | 
| Institución: | Universidad Tecnológica del Perú | 
| Repositorio: | UTP-Institucional | 
| Lenguaje: | español | 
| OAI Identifier: | oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/7042 | 
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12867/7042 | 
| Nivel de acceso: | acceso abierto | 
| Materia: | Clima organizacional Compromiso organizacional Gestión del talento humano https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | 
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| description | Hoy en día, las organizaciones deben procurar en sus trabajadores un clima organizacional favorable que conciba que ellos manifiesten su compromiso organizacional hacia la misma y se logre mantener un ambiente laboral agradable y una mayor productividad. La intención del estudio consiste en determinar si existe correlación entre el clima y el compromiso organizacional de los miembros de una empresa que brinda servicios educativos. La investigación es cuantitativa, no experimental-transversal y alcance descriptivo correlacional. En este estudio se aplica cuestionarios a todos los miembros de Juilliard S.A.C., los cuales son 50 trabajadores de todas las áreas, quienes conforman la muestra censal. Finalmente, las variables de estudio presentan una correlación positiva y significativa al obtener un r=0.718**, al igual que las correlaciones entre el clima y las dimensiones del compromiso, donde se obtiene un r=0.574** para el afectivo, un r=0.638** para el de continuidad y un r=0.630** para el normativo. Lo anterior permite concluir que a mayor clima organizacional exista en la empresa, el compromiso también será más alto y viceversa. | 
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Finalmente, las variables de estudio presentan una correlación positiva y significativa al obtener un r=0.718**, al igual que las correlaciones entre el clima y las dimensiones del compromiso, donde se obtiene un r=0.574** para el afectivo, un r=0.638** para el de continuidad y un r=0.630** para el normativo. Lo anterior permite concluir que a mayor clima organizacional exista en la empresa, el compromiso también será más alto y viceversa.Campus Arequipaapplication/pdfspaUniversidad Tecnológica del PerúPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Repositorio Institucional - UTPUniversidad Tecnológica del Perúreponame:UTP-Institucionalinstname:Universidad Tecnológica del Perúinstacron:UTPClima organizacionalCompromiso organizacionalGestión del talento humanohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima y compromiso organizacional de los trabajadores de la empresa Juilliard S.A.C., distrito de Cerro Colorado, Arequipa – 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDULicenciada en Administración de EmpresasUniversidad Tecnológica del Perú. 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 Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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