Clima y compromiso organizacional de los trabajadores de la empresa Juilliard S.A.C., distrito de Cerro Colorado, Arequipa – 2022
Descripción del Articulo
Hoy en día, las organizaciones deben procurar en sus trabajadores un clima organizacional favorable que conciba que ellos manifiesten su compromiso organizacional hacia la misma y se logre mantener un ambiente laboral agradable y una mayor productividad. La intención del estudio consiste en determin...
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Tecnológica del Perú |
| Repositorio: | UTP-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/7042 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12867/7042 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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Hoy en día, las organizaciones deben procurar en sus trabajadores un clima organizacional favorable que conciba que ellos manifiesten su compromiso organizacional hacia la misma y se logre mantener un ambiente laboral agradable y una mayor productividad. La intención del estudio consiste en determinar si existe correlación entre el clima y el compromiso organizacional de los miembros de una empresa que brinda servicios educativos. La investigación es cuantitativa, no experimental-transversal y alcance descriptivo correlacional. En este estudio se aplica cuestionarios a todos los miembros de Juilliard S.A.C., los cuales son 50 trabajadores de todas las áreas, quienes conforman la muestra censal. Finalmente, las variables de estudio presentan una correlación positiva y significativa al obtener un r=0.718**, al igual que las correlaciones entre el clima y las dimensiones del compromiso, donde se obtiene un r=0.574** para el afectivo, un r=0.638** para el de continuidad y un r=0.630** para el normativo. Lo anterior permite concluir que a mayor clima organizacional exista en la empresa, el compromiso también será más alto y viceversa. |
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Finalmente, las variables de estudio presentan una correlación positiva y significativa al obtener un r=0.718**, al igual que las correlaciones entre el clima y las dimensiones del compromiso, donde se obtiene un r=0.574** para el afectivo, un r=0.638** para el de continuidad y un r=0.630** para el normativo. 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