Clima y compromiso organizacional de los trabajadores de la empresa Juilliard S.A.C., distrito de Cerro Colorado, Arequipa – 2022

• Autor: Andia Ccacya, Jeniffer Nicole
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/7042
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/7042
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Compromiso organizacional; Gestión del talento humano; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Hoy en día, las organizaciones deben procurar en sus trabajadores un clima organizacional favorable que conciba que ellos manifiesten su compromiso organizacional hacia la misma y se logre mantener un ambiente laboral agradable y una mayor productividad. La intención del estudio consiste en determinar si existe correlación entre el clima y el compromiso organizacional de los miembros de una empresa que brinda servicios educativos. La investigación es cuantitativa, no experimental-transversal y alcance descriptivo correlacional. En este estudio se aplica cuestionarios a todos los miembros de Juilliard S.A.C., los cuales son 50 trabajadores de todas las áreas, quienes conforman la muestra censal. Finalmente, las variables de estudio presentan una correlación positiva y significativa al obtener un r=0.718**, al igual que las correlaciones entre el clima y las dimensiones del compromiso, donde se obtiene un r=0.574** para el afectivo, un r=0.638** para el de continuidad y un r=0.630** para el normativo. Lo anterior permite concluir que a mayor clima organizacional exista en la empresa, el compromiso también será más alto y viceversa.