Relación entre condiciones laborales, liderazgo transformacional y compromiso afectivo en los trabajadores de las estaciones de servicios de combustible de la provincia de Mariscal Nieto - Moquegua, 2024

• Autores: Ocharan Flores, Luis Angel, Vásquez Fernández Hernani, Diana Zoila
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/13025
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/13025
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo transformacional; Compromiso afectivo; Condiciones laborales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La competitividad y dinamismo de las organizaciones modernas requieren estrategias efectivas que fomenten el compromiso integral de los colaboradores. En este sentido, las condiciones laborales y el liderazgo transformacional emergen al ser factores indispensables en potenciar el compromiso afectivo de los trabajadores. El objetivo de esta investigación es examinar cómo las condiciones laborales y el liderazgo transformacional influyen en el compromiso afectivo dentro del entorno organizacional. La investigación se desarrolló utilizando un enfoque cuantitativo, analizando una muestra de trabajadores por medio de instrumentos estadísticos avanzados como análisis de correlación. Estos resultados muestran que las condiciones laborales presentan una correlación positiva fuerte con el compromiso afectivo, mientras que el liderazgo transformacional tiene una correlación positiva muy fuerte, lo que confirma las hipótesis planteadas. Estos hallazgos subrayan la relevancia de fomentar entornos laborales óptimos y estilos de liderazgo transformacionales para fortalecer el compromiso emocional.