Liderazgo gerencial y la productividad de los colaboradores en la empresa Laster S.A.C. Lima, 2021

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El presente estudio de investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre el liderazgo gerencial y la productividad de los colaboradores en la empresa Laster S.A.C., Lima 2021. El método considerado respondió a un enfoque cuantitativo, diseño no experimental y de alcance descripti...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Alarcon Aguirre, Edwin Marden, Ramirez Espinal, Julio Zenon
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Tecnológica del Perú
Repositorio:UTP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/5516
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12867/5516
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo
Eficiencia en el trabajo
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description El presente estudio de investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre el liderazgo gerencial y la productividad de los colaboradores en la empresa Laster S.A.C., Lima 2021. El método considerado respondió a un enfoque cuantitativo, diseño no experimental y de alcance descriptivo-correlacional, ya que se busca medir el grado de asociación en ambas variables. La muestra del estudio lo conformó 40 colaboradores de la empresa mencionada, quienes respondieron a dos cuestionarios tipo Likert, uno por cada variable, los cuales fueron tomados y adaptados de Díaz (2018) para la variable liderazgo gerencial y de Jaimes (2017) para la variable productividad laboral. La conclusión de la investigación fue que se da relación positiva de nivel moderado entre las variables, por consiguiente, se estableció que un mayor nivel de liderazgo gerencial contribuirá a una mayor productividad laboral en la empresa Laster.
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La conclusión de la investigación fue que se da relación positiva de nivel moderado entre las variables, por consiguiente, se estableció que un mayor nivel de liderazgo gerencial contribuirá a una mayor productividad laboral en la empresa Laster.The general objective of this research study was to determine the relationship between managerial leadership and employee productivity at Laster S.A.C., Lima 2021. The method considered responded to a quantitative approach, non-experimental design and descriptive-correlational scope, since it seeks to measure the degree of association in both variables. The study sample consisted of 40 employees of the aforementioned company, who responded to two Likert-type questionnaires, one for each variable, which weretaken and adapted from Díaz (2018) for the managerial leadership variable and from Jaimes (2017) for the labor productivity variable. The conclusion of the research was that there is a positive relationship of moderate level between the variables, therefore, it was established that a higher level of managerial leadership will contribute to higher labor productivity in the company Laster.Campus Lima Norteapplication/pdfspaUniversidad Tecnológica del PerúPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Repositorio Institucional - UTPUniversidad Tecnológica del Perúreponame:UTP-Institucionalinstname:Universidad Tecnológica del Perúinstacron:UTPLiderazgoEficiencia en el trabajoHabilidades gerencialeshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Liderazgo gerencial y la productividad de los colaboradores en la empresa Laster S.A.C. Lima, 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDULicenciado en Administración de NegociosUniversidad Tecnológica del Perú. 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