Cultura organizacional y su relación con el desempeño laboral en los colaboradores de la municipalidad distrital de Cerro Colorado Arequipa – 2022

• Autores: Moran Rosas, Vanessa Lucia, Lazo Gomez, Lucero Elizabeth
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/11692
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/11692
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño Laboral; Cultura Organizacional; Instituciones gubernamentales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Actualmente la Cultura Organizacional y el Desempeño Laboral son factores de considerable significancia para mantener un óptimo escenario en las instituciones gubernamentales, en relación a ello el propósito de este estudio se basó en la identificación de vinculo referente a Cultura organizacional y Desempeño Laboral de los empleados quienes laboran dentro del municipio de Cerro Colorado, Arequipa – 2022, en vista que son aspectos que influyen sobre el ambiente generando malestar y desconfianza en los colaboradores, y propiciando trabajos aislados en busca del interés propio lo que conlleva al déficit en el logro de objetivos. A esta problemática se añade el no contar con promoción de capacitaciones o charlas que tengan el objeto de mejorar los aspectos descritos, conllevando a una falta de motivación en los trabajadores ante los deberes u obligaciones y afectando su conducta en el trabajo. La presente investigación es básica y tiene un alcance correlacional, con diseño no experimental y enfoque mixto, integrándose en el estudio a 289 colaboradores que trabajan en la Municipalidad de Cerro Colorado localizada en el departamento y provincia de Arequipa, sin considerarse criterios de edad, sexo, religión o antigüedad laboral. Como instrumentos se empleó el cuestionario adaptado de OCAI desarrollado por Cameron y Quinn, con este se posibilitó el análisis de la cultura organizativa de la municipalidad, mientras que la Escala de Desempeño Laboral Particular diseñada por Koopmans se enfocó al desempeño laboral. Parte del análisis mostró que las variables en estudio presentan un vínculo débil, lo cual se evidenció a través del análisis estadístico donde el coeficiente Rho Spearman fue 0.264. Asimismo, se encontró que la municipalidad se caracteriza por una cultura organizativa de tipo jerárquica teniendo un Rho de Spearman igual a 0.738.