La desnaturalización de los contratos de locación de servicios y los derechos laborales de los trabajadores públicos, Arequipa 2025

• Autor: Yépez Puma, Mónica Janeth
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/12976
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/12976
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Relaciones laborales; Función pública; Derechos sociales; Contratos administrativos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

La presente investigación tuvo por finalidad analizar cómo la utilización inadecuada de contratos de locación de servicios repercute negativamente en el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores públicos en Arequipa durante el año 2025. El estudio adoptó un enfoque cualitativo, de tipo básico, y se sustentó en un diseño metodológico guiado por los principios de la teoría fundamentada. Se utilizó como técnica la entrevista semiestructurada aplicada a ocho informantes clave, entre los que se incluyeron funcionarios públicos de profesión, abogados y especialistas en derecho. Los resultados revelaron que, aunque los contratos se establecen formalmente bajo un régimen civil, en la práctica se evidencian elementos propios de una relación laboral, tales como la subordinación, la continuidad en la prestación del servicio y la percepción regular de una retribución. Esta configuración contractual encubierta repercute negativamente en el acceso a la seguridad social, la protección frente al despido y el reconocimiento de derechos adquiridos. Se concluyó que esta modalidad constituye una forma sistemática de precarización laboral legitimada institucionalmente y se revela que la desnaturalización de contratos no solo genera una afectación legal, sino una injusticia que debilita los pilares de protección social del Estado. Por ello, se plantea como necesaria la intervención normativa del Estado para revertir esta práctica y garantizar condiciones laborales dignas en el ámbito público.