Relación de los estilos de liderazgo con la motivación del personal en las organizaciones: Una revisión sistemática
Descripción del Articulo
El presente trabajo es una revisión sistemática que tiene como objetivo determinar la relación entre los estilos de liderazgo y la motivación del personal en diversas organizaciones. Para ello, se llevó a cabo una búsqueda considerando las pautas metodológicas establecidas por la guía PRISMA. En pri...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Tecnológica del Perú |
| Repositorio: | UTP-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/11913 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12867/11913 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Estilos de liderazgo Motivación Laboral Liderazgo trasformación Reconocimiento laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 |
| Sumario: | El presente trabajo es una revisión sistemática que tiene como objetivo determinar la relación entre los estilos de liderazgo y la motivación del personal en diversas organizaciones. Para ello, se llevó a cabo una búsqueda considerando las pautas metodológicas establecidas por la guía PRISMA. En primer lugar, se filtró distintos artículos en la plataforma Rayyan siendo la fuente principal Scopus. En este, se seleccionaron 8 investigaciones que cumplen con los criterios que se han establecido y se creen pertinentes para la ayuda de la realización del análisis. En específico, se utilizaron palabras claves como: Estilos de liderazgo, Motivación Laboral, Liderazgo transformación y reconocimiento laboral. Como conclusión, se encontró que todas las investigaciones tienen como resultado que los estilos de liderazgo utilizado tienen una relación significativa con la motivación. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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