Motivación laboral y clima organizacional en la empresa Punto de Distribución S.A.C en Puente Piedra, Lima 2022

• Autores: Andahua Garay, Gabriela Elizabeth, Del Campo Vargas, Miguel Ángel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/13478
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/13478
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación laboral; Clima organizacional; Recursos humanos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El propósito de la investigación realizada fue hallar relación entre motivación laboral (ML) y clima organizacional (CO) en los empleados de la institución Punto de Distribución S.A.C. ubicada en Puente Piedra. La metodología que se empleó se caracteriza por ser cuantitativa de tipo correlacional, de diseño no-experimental y transversal. Con relación al universo muestral, fue conformado por 100 trabajadores de la empresa Punto de Distribución S.A.C. registrados en Sunat. En el cual, por medio de un muestreo probabilístico de tipo aleatorio simple se calculó 80 trabajadores como muestra para este estudio. Para el acopio de la data se empleó el instrumento de Motivación Laboral, R. – M.A.W.S. de Gagné et al. y el test de Litwin y Stringer de CO, ambos previamente validados por juicio de expertos. Dichos cuestionarios fueron tomados de manera presencial en las instalaciones de la empresa; los datos se sistematizaron y analizaron por medio de Excel 2019 y SPSS versión 28. De esta forma se obtuvo una correlación de 0.74; además el coeficiente Rho de Spearman arrojó un grado de significancia <0.05 en tres de las cinco dimensiones de la variable de ML , aceptando la hipótesis general de la investigación. En conclusión, se encuentra relación entre la ML y el CO en los colaboradores de la organización Punto de Distribución S.A.C.