Justicia Organizacional e Intención de Rotación en una empresa contratista, Provincia Espinar 2024

• Autor: Larota Ccapa, Luis Enrique
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/11599
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/11599
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Justicia Organizacional; Justicia Interpersonal; Intención de Rotación; Empresa Contratista; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El estudio analizó la relación entre la Justicia Organizacional (JO) y la Intención de Rotación (IR) en una empresa contratista ubicada en la Provincia Espinar. Se llevó a cabo utilizando una metodología aplicada con un enfoque cuantitativo, alcance correlacional y diseño transversal. La técnica de recolección de datos fue la encuesta, empleando un cuestionario adaptado de estudios previos, compuesto por ítems con respuestas en escala Likert. Este cuestionario fue administrado a una muestra de 90 trabajadores de la empresa contratista. Los datos fueron procesados mediante el software estadístico Jamovi V2.6.19, permitiendo realizar análisis descriptivos e inferenciales. Los resultados indican que la mayoría de los trabajadores perciben un nivel medio de JO (75.6%). En el análisis inferencial, se aceptó la hipótesis general, encontrando una relación positiva débil entre la JO y la IR. Asimismo, se aceptó la hipótesis específica 1, que muestra una relación débil entre la Justicia Procedimental (JP) y la IR (R de Pearson = 0.254, p = 0.016). Sin embargo, no se aceptaron las hipótesis específicas 2 y 3, ya que las correlaciones entre la Justicia Interpersonal (JI) y la IR (R de Pearson = 0.195, p = 0.066), y entre la Justicia Distributiva (JD) y la IR (R de Pearson = 0.155, p = 0.144) no fueron significativas.