El estudio analizó la relación entre la Justicia Organizacional (JO) y la Intención de Rotación (IR) en una empresa contratista ubicada en la Provincia Espinar. Se llevó a cabo utilizando una metodología aplicada con un enfoque cuantitativo, alcance correlacional y diseño transversal. La técnica de recolección de datos fue la encuesta, empleando un cuestionario adaptado de estudios previos, compuesto por ítems con respuestas en escala Likert. Este cuestionario fue administrado a una muestra de 90 trabajadores de la empresa contratista. Los datos fueron procesados mediante el software estadístico Jamovi V2.6.19, permitiendo realizar análisis descriptivos e inferenciales. Los resultados indican que la mayoría de los trabajadores perciben un nivel medio de JO (75.6%). En el análisis inferencial, se aceptó la hipótesis general, encontrando una relación positiva débil entre ...