Relación entre el clima laboral y satisfacción laboral en colaboradores de una cadena de restaurantes de Lima Sur, 2025

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como finalidad determinar la relación entre el clima organizacional (CL) y la satisfacción laboral (SL) en los colaboradores de una cadena de restaurantes, ubicada en Lima Sur, durante el año 2025. Este estudio corresponde a un enfoque cuantitativo, con diseño no exper...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Damiano Caceres, Margot, Llerena Allccaco, Camila Raquel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Tecnológica del Perú
Repositorio:UTP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/13354
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12867/13354
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Satisfacción laboral
Clima laboral
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description La presente investigación tuvo como finalidad determinar la relación entre el clima organizacional (CL) y la satisfacción laboral (SL) en los colaboradores de una cadena de restaurantes, ubicada en Lima Sur, durante el año 2025. Este estudio corresponde a un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, tipo correlacional y de un corte transversal. La población estuvo conformada por 140 colaboradores, de los cuales se alcanzó una muestra de 109 participantes. Asimismo, para la recolección de datos se aplicaron dos instrumentos: siendo el primero de ellos, el Cuestionario de Clima laboral CL-RG y el de Satisfacción laboral SL – ARG. Posterior a ello, a través de un análisis se obtuvo como resultado que existe una relación significativa y directa entre el CL y la SL con un r = 0.755, y un p < 0.05, evidenciando una relación positiva entre el CL y la SL. En conclusión, el clima organizacional es un factor fundamental en la satisfacción laboral de los colaboradores, por lo que se recomienda a la organización trabajar en fortalecer aspectos en la supervisión, comunicación y toma de decisiones para fomentar un entorno laboral más favorable.
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Posterior a ello, a través de un análisis se obtuvo como resultado que existe una relación significativa y directa entre el CL y la SL con un r = 0.755, y un p < 0.05, evidenciando una relación positiva entre el CL y la SL. En conclusión, el clima organizacional es un factor fundamental en la satisfacción laboral de los colaboradores, por lo que se recomienda a la organización trabajar en fortalecer aspectos en la supervisión, comunicación y toma de decisiones para fomentar un entorno laboral más favorable.Campus Lima Surapplication/pdfspaUniversidad Tecnológica del PerúPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Repositorio Institucional - UTPUniversidad Tecnológica del Perúreponame:UTP-Institucionalinstname:Universidad Tecnológica del Perúinstacron:UTPSatisfacción laboralClima laboralRestaurantehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Relación entre el clima laboral y satisfacción laboral en colaboradores de una cadena de restaurantes de Lima Sur, 2025info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDULicenciado en PsicologíaUniversidad Tecnológica del Perú. 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