La motivación laboral y competitividad de una clínica privada de San Juan de Lurigancho, 2021

• Autores: Aliaga Chavez, Karla Yennifer, Puican Alarcón, José Manuel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/5436
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/5436
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación en el trabajo; Competitividad; Eficiencia en el trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación se elaboró con el objetivo de determinar la relación entre la motivación laboral y la competitividad en una clínica del distrito de San Juan de Lurigancho, 2021. Para el estudio se utilizó una investigación cuantitativa con un diseño no experimental de corte transversal aplicando encuestas de escala Likert. La población estuvo constituida por 210 colaboradores, entre personal tanto de áreas administrativas como asistenciales de la Clínica San Marcos, en ese sentido la herramienta de recolección de datos fue una encuesta virtual conformada por 25 preguntas divididas en 2 variables y 5 dimensiones. Asimismo, se extrajo una muestra de 73 empleados a una confiabilidad del 95%. En conjunto, la herramienta utilizada obtuvo como confiabilidad de la prueba estadística alfa de Cronbach un 80.7% lo que quiere decir que es bueno para la utilización de la investigación. Posteriormente a la aplicación de las encuestas, tabulación, y procesamiento de datos en el programa SPSS 26, se pudo obtener como resultado que, si existe relación significativa entre la variable motivación laboral y la variable competitividad en la clínica privada, obteniéndose mediante el método estadístico correlación R de Pearson que nos dio como resultado r= 0.371 siendo el p- valor 0.001 positivo, por lo tanto, la relación de variables es directa. Además, la motivación laboral y dimensión calidad dio como resultado que existe una correlación positiva baja r=0.298, por otro lado, la motivación laboral y la segunda dimensión eficiencia se verifica una correlación positiva baja y r=0.351, para finalizar la motivación laboral y la 3ra dimensión tecnología, existe una correlación positiva baja r=0.249.