Clima organizacional y la rotación del personal en las empresas

Descripción del Articulo

El propósito del siguiente artículo es poder establecer la relación que se encuentra entre clima organizacional y rotación de personal en las empresas, el diseño de investigación que se utilizó para brindar una respuesta al problema y comparar las hipótesis específicas y generales fue el enfoque cua...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Chinchay Lizana, Dennise Dania, Felix Paniura, Kevin Jose
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Tecnológica del Perú
Repositorio:UTP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/13891
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Materia:Clima organizacional
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description El propósito del siguiente artículo es poder establecer la relación que se encuentra entre clima organizacional y rotación de personal en las empresas, el diseño de investigación que se utilizó para brindar una respuesta al problema y comparar las hipótesis específicas y generales fue el enfoque cuantitativo con alcance correlacional. Se realizó la encuesta a 50 colaboradores de dicha empresa, el grado de significancia es menor que 0.05 y el coeficiente de relación (Rho) es de 0.732. En consecuencia, se concluye que hay una relación moderada entre ambas variables. Esto implica que un aumento en el clima organizacional estaría acompañado en la rotación de personal, y lo mismo ocurriría en sentido contrario. Obteniendo como conclusión la presencia de una relación favorable alta entre ambas variables.
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