Clima organizacional y la rotación del personal en las empresas
Descripción del Articulo
El propósito del siguiente artículo es poder establecer la relación que se encuentra entre clima organizacional y rotación de personal en las empresas, el diseño de investigación que se utilizó para brindar una respuesta al problema y comparar las hipótesis específicas y generales fue el enfoque cua...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Institución: | Universidad Tecnológica del Perú |
| Repositorio: | UTP-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/13891 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12867/13891 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Clima organizacional Satisfacción laboral Rotación de personal https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | El propósito del siguiente artículo es poder establecer la relación que se encuentra entre clima organizacional y rotación de personal en las empresas, el diseño de investigación que se utilizó para brindar una respuesta al problema y comparar las hipótesis específicas y generales fue el enfoque cuantitativo con alcance correlacional. Se realizó la encuesta a 50 colaboradores de dicha empresa, el grado de significancia es menor que 0.05 y el coeficiente de relación (Rho) es de 0.732. En consecuencia, se concluye que hay una relación moderada entre ambas variables. Esto implica que un aumento en el clima organizacional estaría acompañado en la rotación de personal, y lo mismo ocurriría en sentido contrario. Obteniendo como conclusión la presencia de una relación favorable alta entre ambas variables. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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