Gestión del talento humano y la innovación empresarial en colaboradores de un laboratorio farmacéutico, Lima, 2024

• Autor: Uzuriaga Reyes, Alejandro Richard
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/9817
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/9817
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Innovación; Gestión; Empresa; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo se especializa en medir y establecer la conexión existente entre la gestión del talento humano y la innovación empresarial en colaboradores de un laboratorio farmacéutico, Lima, 2024. Se manejó un enfoque cuantitativo de naturaleza aplicada, con un diseño transversal y de alcance correlacional. Se llevó a cabo una encuesta a 30 colaboradores de un laboratorio farmacéutico, aplicando el método de medición de la escala de Likert y Spearman como coeficiente de correlación, el cual es un método estadístico no paramétrico. Obteniendo como resultado que hay una conexión directa positiva alta entre las variables de gestión del talento humano y la innovación empresarial, con un coeficiente de correlación de 0.723. Teniendo como conclusión que una correcta innovación empresarial y un buen manejo del talento humano, va a llevar a la corporación a tener resultados favorables, como: el crecimiento de su competitividad, mejoras de sus procesos y el crecimiento en su desempeño organizacional.